| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、前言 | 第6-9页 |
| (一) 研究问题的提出 | 第6页 |
| (二) 胜任力研究的国内实践 | 第6-7页 |
| (三) 研究主题的背景与意义 | 第7页 |
| (四) 研究内容和论文框架 | 第7-9页 |
| 二、胜任力研究的基础理论和应用工具 | 第9-16页 |
| (一) 胜任力的含义和起源 | 第9-11页 |
| (二) 胜任力的特点和分类 | 第11-13页 |
| (三) 胜任力的评价方法与步骤 | 第13-16页 |
| 三、吐哈油田人才选拔和培训模式问题与原因的探析 | 第16-22页 |
| (一) 吐哈油田人力资源现状分析 | 第16-18页 |
| (二) 吐哈油田人才选拔与培训模式的问题与成因 | 第18-19页 |
| (三) 基于胜任力模型改革吐哈油田人才选拔与培训模式的意义 | 第19-22页 |
| 四、基于胜任力模型的吐哈油田人才选拔和培训模式建设 | 第22-35页 |
| (一) 胜任力模型的建设流程 | 第22-24页 |
| (二) 基于胜任力的吐哈油田人才选拔和培训模式的构建 | 第24-35页 |
| 五、吐哈油田人才选拔与培训模式的绩效提升策略 | 第35-39页 |
| (一) 确立适合吐哈油田的胜任力指标 | 第35-36页 |
| (二) 合理评价人才选拔与培训的胜任力效果 | 第36-37页 |
| (三) 吐哈油田人才选拔与培训的改进措施 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
