| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题依据和意义 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究框架和创新点 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·定量与定性研究相结合 | 第12页 |
| ·经验研究与理论研究相结合 | 第12-13页 |
| 2 新制度社会学视角下党政领导干部选拔任用机制概述 | 第13-18页 |
| ·理论基础 | 第13-14页 |
| ·概念阐述 | 第14-16页 |
| ·干部与党政领导干部 | 第14-15页 |
| ·机制与制度 | 第15-16页 |
| ·党政领导干部选拔任用机制 | 第16页 |
| ·新制度社会学视角下党政领导干部选拔任用机制 | 第16-18页 |
| 3 新制度社会学视角下党政领导干部选拔任用机制问题分析 | 第18-29页 |
| ·法令规章层面的缺陷 | 第18-21页 |
| ·选拔任用权力的所属者体现不明 | 第18-19页 |
| ·选拔任用竞争方式不够完善 | 第19-20页 |
| ·考核评价设置不够科学 | 第20-21页 |
| ·行为规范层面的缺陷 | 第21-26页 |
| ·组织部门的行为失范 | 第21-22页 |
| ·工作实践中的操作性失范 | 第22-25页 |
| ·监督体系不够完善 | 第25-26页 |
| ·文化—认知层面的缺陷 | 第26-29页 |
| ·依法治国理念尚未成熟 | 第26页 |
| ·"官本位"思想依然存在 | 第26-27页 |
| ·社会主义与市场经济某些价值观的冲突 | 第27页 |
| ·"人情社会"滋生的依附性问题 | 第27-28页 |
| ·思想政治素质不够完善 | 第28-29页 |
| 4 新制度社会学视角下党政领导干部选拔任用机制完善 | 第29-42页 |
| ·进一步转变认知观念 | 第29-31页 |
| ·提高领导干部及人民群众思想认识 | 第29-30页 |
| ·加强党政领导干部的政治素养建设 | 第30页 |
| ·明确科学化、民主化和制度化的基本方向 | 第30-31页 |
| ·制定科学规范法令规章 | 第31-35页 |
| ·依法规范权力运行规则 | 第31-32页 |
| ·科学规划选人用人体系 | 第32-33页 |
| ·科学设置干部考评体系 | 第33-35页 |
| ·合理完善相关行为规范 | 第35-42页 |
| ·增强现有制度的执行力 | 第35-37页 |
| ·加强干部选拔任用中的民主监督 | 第37-38页 |
| ·提高干部选拔任用中的民主参与程度 | 第38-39页 |
| ·创新干部选拔任用中的民主决策水平 | 第39-42页 |
| 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
