| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·选题的背景和意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究现状评述 | 第15-16页 |
| ·研究的内容和方法 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第18-27页 |
| ·激励理论概述 | 第18-20页 |
| ·内容型激励理论 | 第18-19页 |
| ·过程型激励理论 | 第19-20页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第20页 |
| ·知识型员工概述 | 第20-23页 |
| ·知识型员工的界定 | 第20-21页 |
| ·知识型员工特征 | 第21-22页 |
| ·知识型员工需求分析 | 第22-23页 |
| ·知识转移概述 | 第23-25页 |
| ·知识转移的界定 | 第23页 |
| ·隐性知识转移的界定 | 第23-24页 |
| ·隐形知识转移影响因素 | 第24-25页 |
| ·结构方程模型概述 | 第25-26页 |
| ·测量模型和结构模型 | 第25页 |
| ·结构方程模型的估计原理 | 第25-26页 |
| ·结构方程模型的优点 | 第26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 企业知识型员工隐性知识转移激励因素及其逻辑关系分析 | 第27-37页 |
| ·企业知识型员工隐性知识转移激励因素分析 | 第27-35页 |
| ·隐性知识本身特性因素 | 第27-28页 |
| ·隐性知识源因素 | 第28-29页 |
| ·隐性知识转移受体因素 | 第29-31页 |
| ·组织环境因素 | 第31-33页 |
| ·企业制度因素 | 第33-34页 |
| ·控制变量因素 | 第34-35页 |
| ·企业知识型员工隐性知识转移激励因素的逻辑关系结构 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 企业知识型员工隐性知识转移激励机制模型设计与分析 | 第37-63页 |
| ·激励机制的结构方程模型设计 | 第37-41页 |
| ·潜变量与观察变量的设定 | 第37-39页 |
| ·激励机制结构方程模型构建 | 第39页 |
| ·数据收集及统计分析 | 第39-41页 |
| ·激励机制的结构方程模型实现与评价 | 第41-52页 |
| ·测量模型实现与评价 | 第43-49页 |
| ·结构模型的实现与评价 | 第49-52页 |
| ·激励机制的结构方程模型修正 | 第52-56页 |
| ·激励机制结构方程模型输出结果解释与分析 | 第56-62页 |
| ·激励机制模型输出结果解释 | 第56-58页 |
| ·激励机制模型输出结果分析 | 第58-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 第5章 企业知识型员工隐性知识转移激励机制方案设计 | 第63-75页 |
| ·组织环境的激励机制方案 | 第63-67页 |
| ·创建有利于隐性知识转移的组织战略环境 | 第63-64页 |
| ·创建有利于隐性知识转移的组织信任环境 | 第64-65页 |
| ·创建有利于隐性知识转移的组织技术环境 | 第65-66页 |
| ·创建有利于隐性知识转移的企业文化环境 | 第66-67页 |
| ·企业制度的激励方案 | 第67-69页 |
| ·创建有利于隐性知识转移激励制度 | 第67-68页 |
| ·创建有利于隐性知识转移评估制度 | 第68-69页 |
| ·知识转移受体的激励方案 | 第69-71页 |
| ·注重知识受体的创新能力激励 | 第69-70页 |
| ·强化知识受体的技能培训 | 第70-71页 |
| ·知识源的激励方案 | 第71-74页 |
| ·注重知识源转移动机激励 | 第71-72页 |
| ·注重知识源的转移能力培养 | 第72-73页 |
| ·注重激励知识源转移意愿 | 第73-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 结论 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-82页 |
| 附录 | 第82-86页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 作者简介 | 第88页 |
