江西人才环境评价研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-10页
第一章 绪论	第10-20页
·研究的意义	第10页
·相关概念界定	第10-12页
·人才的概念	第10-11页
·人才环境的概念	第11-12页
·人才环境评价的概念	第12页
·人才环境的特点	第12-13页
·人才环境的划分	第13页
·人才环境优化	第13-14页
·有关人才环境评价研究的综述	第14-18页
·文章结构与方法	第18-20页
第二章 人才环境建设的意义	第20-27页
·人才与环境的关系	第20-23页
·人才环境的功能	第23-25页
·人才环境建设对人才队伍建设的意义	第25-27页
第三章 江西人才环境现状分析	第27-36页
·江西人才环境现状的统计分析	第27-30页
·经济环境分析	第27-28页
·经济生活环境分析	第28页
·创新环境分析	第28-29页
·教育环境分析	第29页
·人才流动环境分析	第29-30页
·江西人才环境现状的调查分析	第30-36页
·问卷调查的目的和作用	第30页
·调查问卷的设计原则	第30页
·调查问卷的设计	第30-31页
·样本的选择及收集情况	第31页
·样本分析	第31-36页
第四章 基于灰色关联度的江西人才环境分析	第36-55页
·灰色关联理论及评价模型	第36-39页
·灰色关联理论	第36页
·江西人才发展环境的灰色关联评价模型	第36-39页
·人才环境灰色关联评价指标选择	第39-43页
·人才环境评价指标体系应当具备的基本功能	第39页
·构建人才环境灰色关联评价指标体系的原则	第39-40页
·江西人才环境灰色评价指标体系构建	第40-41页
·指标意义及取值说明	第41-43页
·江西人才指数的构建	第43-49页
·江西人才环境指数与人才综合指数间灰色关联度计算	第49页
·求绝对差序列、最大差和最小差	第49页
·计算关联系数	第49页
·计算各人才环境指标与人才综合指数的关联度	第49页
·江西人才环境综合指数计算	第49页
·基于灰色关联度的江西人才环境分析	第49-55页
第五章 江西与中西部部分地区人才环境的比较分析	第55-81页
·评价方法	第55页
·模糊综合评判模型	第55-57页
·人才环境模糊综合评价指标体系构建	第57-62页
·模糊综合评价指标体系构建原则	第57-58页
·模糊综合评价指标体系构建	第58-60页
·指标体系说明	第60-62页
·指标权重的确定	第62-63页
·客观数据的调查和计算	第63-65页
·主观数据的问卷调查	第65-66页
·确定指标的评价等级隶属度	第66-76页
·隶属函数的确定原则	第66-67页
·隶属函数的确定方法	第67-76页
·对江西人才环境指标的分析	第76页
·江西人才子环境分析	第76-79页
·人才子环境隶属度计算	第76页
·江西人才子环境分析	第76-79页
·江西人才环境分析	第79-81页
·人才环境隶属度计算	第79页
·江西人才环境分析	第79-81页
第六章 对江西优化人才环境，促进人才发展的建议	第81-90页
·江西人才环境存在的主要问题	第81-82页
·人才环境优化的原则	第82-83页
·对江西优化人才环境，促进人才发展的建议	第83-90页
参考文献	第90-92页
致谢	第92-93页
附录	第93-98页
附录A 人才环境满意度调查量表	第93-96页
附录B 人才环境评价指标权重评定表	第96-98页
附表	第98-105页
附表Ⅰ 权重调查样本统计表	第98-99页
附表Ⅱ 人才环境满意度调查样本情况表	第99-100页
附表Ⅲ 各地人才环境满意度调查样本统计表	第100-103页
附表Ⅳ ρ取不同值时各指标关联度	第103-104页
附表Ⅴ 各地部分客观数据数值	第104-105页
个人简历,在读期间发表的学术论文	第105页