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民营企业内部基于工作的信息沟通现状及管理对策研究

中文摘要第1-5页
英文摘要第5-9页
1 绪论第9-14页
   ·问题的提出第9页
   ·研究的目的及意义第9-10页
     ·研究目的第9页
     ·理论意义第9-10页
     ·实践意义第10页
   ·研究的内容第10-11页
   ·研究思路第11页
   ·研究方法第11页
   ·研究的重点和难点第11-12页
     ·研究的重点第11-12页
     ·研究的难点第12页
   ·重要概念第12页
   ·问卷设计及样本信息第12-14页
     ·问卷设计第12页
     ·样本基本信息第12-14页
2 文献述评第14-21页
   ·国外管理沟通研究述评第14-18页
     ·国外20 世纪70 年代及以前的管理沟通研究述评第14-15页
     ·国外70 年代以后关于管理沟通的研究述评第15-18页
   ·国内管理沟通研究述评第18-21页
     ·以“管理沟通”的概论为切入点的研究居多第18-19页
     ·关于“管理沟通”的定性研究远多于定量的研究第19-20页
     ·深入研究“管理沟通”的文献较少第20-21页
3 民营企业内部信息沟通现状研究第21-37页
   ·民营企业员工信息沟通需求内容分析第21-27页
     ·垂直信息沟通需求内容分析第22-25页
     ·横向信息沟通需求内容分析第25-26页
     ·斜向信息沟通需求内容分析第26-27页
   ·民营企业内部信息沟通内容分析第27-30页
     ·垂直信息沟通内容分析第27-28页
     ·横向信息沟通内容分析第28-29页
     ·斜向信息沟通内容分析第29-30页
   ·民营企业内部信息沟通效果分析第30-33页
     ·民营企业内部信息沟通效果的特点分析第31-32页
     ·民营企业不同职位员工对信息沟通效果评价的对比分析第32-33页
   ·民营企业内部信息沟通满意度分析第33页
     ·民营企业信息沟通满意度的特点分析第33页
     ·民营企业不同职位员工信息沟通满意度对比分析第33页
   ·民营企业员工信息沟通受挫反应分析第33-35页
     ·民营企业员工信息沟通受挫反应的特点分析第33-34页
     ·民营企业不同职位员工沟通受挫反应的对比分析第34-35页
   ·本章小结第35-37页
4 影响民营企业内部信息沟通因素研究第37-49页
   ·个体角度影响信息沟通因素研究第37-40页
     ·管理者沟通风格对信息沟通的影响研究第37-39页
     ·员工个性对信息沟通的影响研究第39-40页
   ·组织角度对影响信息沟通效果的因素研究第40-44页
     ·信息沟通模式与企业文化的匹配程度第40-42页
     ·民营企业内部沟通制度建设情况第42-43页
     ·民营企业对信息沟通的重视程度第43-44页
   ·民营企业员工对不同沟通渠道的认知研究第44-46页
     ·民营企业员工对不同沟通渠道的认知特点分析第44-45页
     ·民营企业不同职位员工对不同沟通渠道认知的对比分析第45-46页
   ·民营企业员工对不同信息的认知研究第46-48页
     ·民营企业员工对不同信息的认知特点分析第46-47页
     ·民营企业不同职位员工对不同信息认知的对比分析第47-48页
   ·本章小结第48-49页
5 完善民营企业内部信息沟通的管理对策研究第49-57页
   ·创建重视企业内部信息沟通的企业文化第49-50页
   ·转变信息沟通观念第50-51页
   ·建立科学的组织结构第51-52页
   ·健全企业内部信息沟通制度第52-53页
   ·加强企业内部信息沟通的考核第53页
   ·增强企业员工之间的了解程度第53-54页
   ·使用恰当的信息沟通渠道第54页
   ·加强对企业员工沟通能力的培训第54-55页
   ·有效信息沟通必须把握7C 原则第55-57页
6 本文研究的不足及研究展望第57-59页
   ·本文研究的不足第57页
   ·研究展望第57-59页
致谢第59-60页
参考文献第60-63页
附录 A 作者在攻读硕士学位期间发表的论文第63-64页
附录 B 访谈问卷第64-65页
附录 C 调查问卷第65-69页
独创性声明第69页
学位论文版权使用授权书第69页

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