| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-12页 |
| ·研究对象的界定 | 第8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究的现状 | 第9-10页 |
| ·研究的方法及创新点 | 第10-12页 |
| 第2章 高校教师薪酬分配制度的理论基础 | 第12-27页 |
| ·薪酬及薪酬设计的概念及基本内容 | 第12-15页 |
| ·薪酬及其组成 | 第12-14页 |
| ·薪酬管理的目标 | 第14-15页 |
| ·薪酬设计的基本内容 | 第15页 |
| ·收入分配理论与薪酬分配 | 第15-18页 |
| ·按劳分配理论与按要素分配理论的内容 | 第16-17页 |
| ·收入分配理论在薪酬分配中的应用 | 第17-18页 |
| ·公平理论与薪酬分配 | 第18-21页 |
| ·公平理论的内容 | 第18-20页 |
| ·公平理论在薪酬分配上的应用 | 第20-21页 |
| ·激励理论与薪酬分配 | 第21-24页 |
| ·需要层次理论 | 第21-22页 |
| ·双因素理论 | 第22页 |
| ·期望理论 | 第22-23页 |
| ·波特-劳勒斯的综合激励理论 | 第23页 |
| ·激励理论对制定薪酬分配制度的启示 | 第23-24页 |
| ·弹性理论与薪酬分配 | 第24-27页 |
| ·弹性理论的主要内容 | 第24-25页 |
| ·弹性理论在薪酬分配上的应用 | 第25-27页 |
| 第3章 中国高校教师薪酬分配的现状 | 第27-39页 |
| ·高校教师的职业特点 | 第27-29页 |
| ·高校教师薪酬分配制度的历史回顾 | 第29-33页 |
| ·改革开放前我国高校工资制度的历史沿革 | 第29-30页 |
| ·改革开放后高校工资制度的变迁 | 第30-33页 |
| ·高校教师薪酬分配制度改革的现状及问题分析 | 第33-39页 |
| ·高校薪酬分配制度的现状 | 第33-36页 |
| ·对2007年1月1日改革前实行的高校教师薪酬分配制度的问题分析 | 第36-37页 |
| ·对2007年1月1日实施的新方案的分析 | 第37-39页 |
| 第4章 国外高校薪酬分配制度的借鉴 | 第39-44页 |
| ·国外高校教师薪酬分配制度的基本情况 | 第39-42页 |
| ·美国高校教师的薪酬制度 | 第39-40页 |
| ·日本高校教师的工资制度 | 第40-41页 |
| ·德国高校教师的工资制度 | 第41-42页 |
| ·国外高校薪酬分配制度的经验借鉴分析 | 第42-44页 |
| ·国外高校的薪酬分配制度的特征分析 | 第42-43页 |
| ·国外高校教师的薪酬分配制度对我国薪酬制度改革的启示 | 第43-44页 |
| 第5章 深化我国高校薪酬分配制度的改革 | 第44-49页 |
| ·我国高校教师薪酬分配制度改革的趋势分析 | 第44-45页 |
| ·我国高校薪酬分配制度的总体思路 | 第45-46页 |
| ·我国高校薪酬分配制度改革措施 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |