| 第1章 绪论 | 第1-11页 |
| 1．1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1．2 国内外研究状况综述 | 第9-10页 |
| 1．3 本文研究的主要内容 | 第10-11页 |
| 第2章 人力资源会计概述 | 第11-18页 |
| 2．1 人力资源会计的涵义及产生的原因 | 第11-13页 |
| 2．1．1 人力资源会计的涵义 | 第11页 |
| 2．1．2 人力资源会计产生的原因 | 第11-13页 |
| 2．2 人力资源会计模式与特点 | 第13-15页 |
| 2．2．1 人力资源成本会计模式 | 第13-14页 |
| 2．2．2 人力资源价值会计模式 | 第14-15页 |
| 2．3 人力资源价值会计 知识经济下的必然选择 | 第15-18页 |
| 2．3．1 人力资源成本会计无法满足知识经济时代的要求 | 第15-16页 |
| 2．3．2 人力资源价值会计实行的可行性 | 第16-18页 |
| 第3章 人力资源价值会计的基本理论 | 第18-32页 |
| 3．1 理论界围绕人力资源价值会计的基本理论所展开的争论 | 第18-20页 |
| 3．1．1 将人力资源价值会计纳入财务会计体系还是管理会计体系的争论 | 第18页 |
| 3．1．2 关于人力资源价值会计是否违背传统会计假设的争论 | 第18-19页 |
| 3．1．3 历史成本计价原则是否成为人力资源价值会计实施的障碍 | 第19页 |
| 3．1．4 人力资源是指人的劳动能力还是指人本身 | 第19页 |
| 3．1．5 人力资源是否应该确认为企业的一项资产 | 第19页 |
| 3．1．6 两种不同的人力资本概念 | 第19-20页 |
| 3．1．7 有关人力资源产权及人力资源所有者是否和财务资本所有者一样拥有利润的索取权的争论 | 第20页 |
| 3．1．8 有关人力资源所有者与物力资本所有者应如何参与利润分配争论 | 第20页 |
| 3．1．9 是否将人力资产及人力资本纳入传统的权益理论 | 第20页 |
| 3．2 一种新思路——本文对上述问题的探讨 | 第20-28页 |
| 3．2．1 将人力资源价值会计纳入财务会计体系 | 第21页 |
| 3．2．2 人力资源会计没有违背传统的会计假设 | 第21-22页 |
| 3．2．3 历史成本计价原则不会成为人力资源价值会计实施的一个障碍 | 第22页 |
| 3．2．4 人力资源的本质——人的能力 | 第22-23页 |
| 3．2．5 人力资源应该确认为企业的一项资产 | 第23-24页 |
| 3．2．6 产出观人力资本概念 | 第24-25页 |
| 3．2．7 有关人力资源产权及人力资本所有者是否拥有利润的索取权的争论 | 第25-27页 |
| 3．2．8 有关利润分配的比例 | 第27-28页 |
| 3．2．9 对权益理论的修正 | 第28页 |
| 3．3 对于人力资源价值会计理论框架的概括 | 第28-32页 |
| 3．3．1 几个基本概念的确认和计量 | 第28-30页 |
| 3．3．2 人力资源价值会计的会计目标 | 第30页 |
| 3．3．3 人力资源价值会计的会计要素和会计等式 | 第30-31页 |
| 3．3．4 人力资源价值会计的会计对象 | 第31页 |
| 3．3．5 本文所探讨的人力资源价值会计体系建立的特殊假定前提 | 第31-32页 |
| 第4章 人力资源价值会计的核算及报告方法 | 第32-44页 |
| 4．1 人力资源价值会计核算体系 | 第32-36页 |
| 4．1．1 帐户设置 | 第32-34页 |
| 4．1．2 核算流程 | 第34页 |
| 4．1．3 帐务处理 | 第34-36页 |
| 4．2 人力资源价值会计报告 | 第36-44页 |
| 4．2．1 人力资源价值会计财务报告的变化 | 第37-39页 |
| 4．2．2 人力资源价值会计核算的财务报告的填制 | 第39-44页 |
| 第5章 人力资源价值会计的计量 | 第44-58页 |
| 5．1 人力资源计量的内容与方法分类 | 第44-46页 |
| 5．1．1 人力资源计量的概念与意义 | 第44页 |
| 5．1．2 人力资源计量的内容 | 第44-45页 |
| 5．1．3 人力资源计量方法的分类 | 第45-46页 |
| 5．2 本文所讨论的人力资源价值会计核算体系相关项目的计量 | 第46-56页 |
| 5．2．1 有关“人力资源投资”的计量 | 第46-47页 |
| 5．2．2 有关“长期吸收人力资源应付款”的计量 | 第47页 |
| 5．2．3 有关“人力资产”计量 | 第47-55页 |
| 5．2．4 有关“人力资本”计量 | 第55-56页 |
| 5．2．5 有关“累计已实现人力资源价值”的计量 | 第56页 |
| 5．2．6 有关“应付利润—应付人力资本所有者利润”的计量 | 第56页 |
| 5．3 不同的内外部环境对人力资源价值计量的影响 | 第56-58页 |
| 第6章 人力资源价值会计实证分析 | 第58-75页 |
| 6．1 基础资料 | 第58-62页 |
| 6．2 人力资源价值会计应用举例 | 第62-70页 |
| 6．3 实用性分析 | 第70-75页 |
| 结论 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第81页 |
