| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-16页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·本文研究对象的确定 | 第11页 |
| ·本文的主要内容 | 第11-13页 |
| ·本文的研究方法 | 第13-16页 |
| ·比较研究法 | 第13-14页 |
| ·个性优势特征分析方法 | 第14页 |
| ·文献研究法 | 第14-16页 |
| 第2章 相关理论与文献综述 | 第16-28页 |
| ·企业社会责任理论与文献综述 | 第16-20页 |
| ·企业社会责任的内涵 | 第16-18页 |
| ·企业社会责任运动发展过程 | 第18-20页 |
| ·企业社会责任标准 | 第20页 |
| ·利益相关者理论与文献综述 | 第20-23页 |
| ·利益相关者的内涵 | 第20-23页 |
| ·企业的利益相关者分类 | 第23页 |
| ·契约理论 | 第23-25页 |
| ·劳动关系理论与文献综述 | 第25-28页 |
| ·劳动关系内涵 | 第25页 |
| ·国内外劳动关系学派 | 第25-28页 |
| 第3章 我国劳动关系层面企业社会责任指标体系的构建 | 第28-40页 |
| ·指标体系的初步建立 | 第28-29页 |
| ·指标体系的构建原则 | 第28-29页 |
| ·初设指标体系 | 第29页 |
| ·初始问卷设计与预调查 | 第29-32页 |
| ·问卷设计的原则 | 第29-31页 |
| ·初始问卷的设计 | 第31-32页 |
| ·初始问卷的预调查 | 第32页 |
| ·信度效度分析 | 第32-34页 |
| ·信度分析 | 第32-34页 |
| ·效度分析 | 第34页 |
| ·因子分析 | 第34-36页 |
| ·指标体系的确定 | 第36-40页 |
| 第4章 正式问卷调查及其样本一致性检验 | 第40-46页 |
| ·正式问卷调查 | 第40-42页 |
| ·样本的选择 | 第40页 |
| ·样本的人口学特征 | 第40-41页 |
| ·样本所在企业的构成 | 第41-42页 |
| ·问卷信度效度分析 | 第42-44页 |
| ·问卷信度分析 | 第42-43页 |
| ·问卷效度分析 | 第43-44页 |
| ·样本一致性检验 | 第44-46页 |
| 第5章 我国不同规模企业承担劳动关系层面社会责任状况的比较 | 第46-56页 |
| ·个性优势特征法的基本原理 | 第46-48页 |
| ·我国不同规模企业承担劳动关系层面社会责任的个性优势特征分析 | 第48-55页 |
| ·大型企业承担劳动关系层面企业社会责任的个性优势特征分析 | 第48-51页 |
| ·中型企业承担劳动关系层面企业社会责任的个性优势特征分析 | 第51-53页 |
| ·小型规模企业承担劳动关系层面企业社会责任的个性优势特征分析 | 第53-55页 |
| ·我国不同规模企业承担劳动关系层面社会责任的综合分析 | 第55-56页 |
| 第6章 我国不同规模企业劳动关系层面社会责任缺失的原因和对策 | 第56-62页 |
| ·大型企业劳动关系层面企业社会责任缺失的原因分析和对策 | 第56-58页 |
| ·大型企业劳动关系层面企业社会责任缺失的原因分析 | 第56-57页 |
| ·改善大型企业劳动关系层面社会责任状况的对策 | 第57-58页 |
| ·中型企业劳动关系层面企业社会责任缺失的原因分析和对策 | 第58-59页 |
| ·中型企业劳动关系层面企业社会责任缺失的原因分析 | 第58-59页 |
| ·改善中型企业劳动关系层面社会责任状况的对策 | 第59页 |
| ·小型企业劳动关系层面企业社会责任缺失的原因分析和对策 | 第59-62页 |
| ·小型企业劳动关系层面企业社会责任缺失的原因分析 | 第59-60页 |
| ·改善小型企业劳动关系层面社会责任状况的对策 | 第60-62页 |
| 第7章 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
