| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-20页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·选题的理论和现实意义 | 第9-10页 |
| ·关键词释义 | 第10-13页 |
| ·公务员 | 第10-11页 |
| ·综合管理类公务员 | 第11页 |
| ·职业生涯 | 第11-12页 |
| ·职业生涯管理 | 第12-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-17页 |
| ·国内相关研究综述 | 第13-15页 |
| ·国外相关研究综述 | 第15-17页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第17-20页 |
| ·研究内容与思路 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-20页 |
| 2 综合管理类公务员职业生涯管理的理论基础和实践、法律依据 | 第20-30页 |
| ·综合管理类公务员职业生涯管理的理论基础 | 第20-25页 |
| ·国外职业生涯管理相关理论 | 第20-23页 |
| ·国内职业生涯管理相关理论 | 第23-25页 |
| ·国内外职业生涯管理实践经验 | 第25-28页 |
| ·国内职业生涯管理经验 | 第25-27页 |
| ·国外职业生涯管理经验 | 第27-28页 |
| ·我国职业生涯管理相关法律法规 | 第28-30页 |
| 3 我国综合管理类公务员职业生涯管理的现状研究 | 第30-39页 |
| ·我国综合管理类公务员职业生涯管理的现状 | 第30-31页 |
| ·我国综合管理类公务员职业生涯管理现存问题 | 第31-39页 |
| ·综合管理类公务员个人职业目标同组织绩效目标脱节 | 第31-32页 |
| ·体现综合管理类公务员职位特点的职业发展道路不畅通 | 第32-34页 |
| ·缺乏职业生涯管理分类支持体系 | 第34-36页 |
| ·基于综合管理类公务员职业生涯管理的培训体系不完善 | 第36-39页 |
| 4 完善我国综合管理类公务员职业生涯管理的对策研究 | 第39-46页 |
| ·确立我国综合管理类公务员职业生涯管理的目标 | 第39页 |
| ·完善我国综合管理类公务员职业生涯管理的原则 | 第39-40页 |
| ·以人为本原则 | 第39页 |
| ·公平竞争原则 | 第39页 |
| ·第三部门参与指导与监督原则 | 第39-40页 |
| ·差异性原则 | 第40页 |
| ·完善我国综合管理类公务员职业生涯管理的具体措施 | 第40-46页 |
| ·构建对职业生涯管理具有指导意义的行政文化 | 第40-41页 |
| ·畅通职位分类基础上的综合管理类公务员职业道路 | 第41-42页 |
| ·建立职业生涯管理分类支持体系 | 第42-43页 |
| ·完善综合管理类公务员培训质量保证体系 | 第43-46页 |
| 5 案例研究——以盘锦市综合管理类公务员为例 | 第46-60页 |
| ·案例介绍 | 第46-49页 |
| ·调查研究 | 第49-58页 |
| ·数据采集 | 第49-50页 |
| ·数据整理 | 第50-56页 |
| ·数据分析 | 第56-58页 |
| ·对策建议 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录A 综合管理类公务员职业生涯管理调查问卷 | 第65-68页 |
| 附录B 组织职业生涯管理问卷 | 第68-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
