| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·基于能力构建的三峡电厂人才开发体系总体思路 | 第12-14页 |
| 2 三峡电厂人才开发体系研究的理论基础 | 第14-17页 |
| ·人力资本理论 | 第14-15页 |
| ·人力资本理论内涵 | 第14页 |
| ·该理论对三峡电厂人才开发管理的启示 | 第14-15页 |
| ·能本管理理论 | 第15-17页 |
| ·能本管理理论内涵 | 第15-16页 |
| ·该理论对三峡电厂人才开发管理的启示 | 第16-17页 |
| 3 三峡电厂人才开发现状分析 | 第17-22页 |
| ·三峡电厂人才开发管理现状 | 第17页 |
| ·三峡电厂核心能力研究 | 第17-19页 |
| ·三峡电厂现有人才结构分析 | 第19-22页 |
| 4 基于能力的三峡电厂人才开发体系构建 | 第22-38页 |
| ·岗位能力评估体系构建 | 第22-27页 |
| ·岗位资质与企业核心能力 | 第22页 |
| ·岗位资质体系架构与设计思路 | 第22页 |
| ·岗位资质体系设计的方法 | 第22-23页 |
| ·岗位能力评估体系管理 | 第23-27页 |
| ·岗位能力提升体系构建 | 第27-33页 |
| ·三峡电厂岗位能力提升体系概述 | 第28页 |
| ·能力提升课程管理 | 第28-32页 |
| ·培训师认证与管理 | 第32页 |
| ·培训教材开发与管理 | 第32-33页 |
| ·培训效果评估方法研究 | 第33页 |
| ·岗位能力的可持续发展 | 第33-38页 |
| ·员工岗位能力的可持续发展与能力评估、能力提升的关系 | 第33-34页 |
| ·员工能力可持续发展存在的问题 | 第34页 |
| ·员工能力可持续发展的对策 | 第34-38页 |
| 5 基于能力构建的三峡电厂人才开发体系管理平台应用 | 第38-43页 |
| ·人才开发管理平台EPMS-HR介绍 | 第38-40页 |
| ·信息管理平台的应用 | 第40-43页 |
| ·员工岗位能力的评估功能应用 | 第40页 |
| ·员工岗位能力的可持续发展功能应用 | 第40-41页 |
| ·员工岗位能力提升功能应用 | 第41-43页 |
| 6 结论 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-52页 |