| 内容摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-14页 |
| ·选题的背景和现实意义 | 第8-12页 |
| ·新世纪新一轮收入分配改革的背景 | 第8页 |
| ·我国企业薪酬体制改革进展和主要成果 | 第8-10页 |
| ·当前我国薪酬体制存在的主要问题 | 第10-11页 |
| ·我国旅行社业薪酬体制存在的问题及进行薪酬改革的现实意义 | 第11-12页 |
| ·论文研究方法与设计 | 第12-13页 |
| ·研究对象 | 第12页 |
| ·资料收集方法与过程 | 第12-13页 |
| ·论文研究方法设计 | 第13页 |
| ·资料处理及统计方法 | 第13页 |
| ·本文研究的重点问题和创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 薪酬概念与薪酬决定理论 | 第14-21页 |
| ·薪酬释义 | 第14-17页 |
| ·国外学者对薪酬的释义 | 第14页 |
| ·我国学者对薪酬的解释 | 第14-16页 |
| ·工资与薪酬 | 第16-17页 |
| ·西方工资决定理论 | 第17-21页 |
| ·边际生产率工资理论 | 第17-18页 |
| ·均衡价格工资理论 | 第18页 |
| ·人力资本工资理论 | 第18-19页 |
| ·效率工资理论 | 第19页 |
| ·分享工资理论 | 第19-20页 |
| ·劳资谈判工资理论 | 第20-21页 |
| 第三章 现代企业薪酬管理模式 | 第21-28页 |
| ·现代企业薪酬体系 | 第21-25页 |
| ·薪酬目标 | 第21-22页 |
| ·薪酬政策 | 第22-24页 |
| ·薪酬技术 | 第24-25页 |
| ·现代企业薪酬制度的基本类型 | 第25-28页 |
| ·岗位薪酬制度 | 第25-26页 |
| ·技能薪酬制度 | 第26-27页 |
| ·绩效薪酬制度 | 第27-28页 |
| 第四章 旅行社薪酬制度实证分析 | 第28-38页 |
| ·旅行社基本背景介绍 | 第28-32页 |
| ·我国旅行社人力资源的基本状况 | 第28-29页 |
| ·我国旅行社的产权形式 | 第29页 |
| ·旅行社职能概述 | 第29-30页 |
| ·旅行社组织机构及其职能配置 | 第30-32页 |
| ·旅行社岗位设置及其职责 | 第32页 |
| ·旅行社薪酬制度现状和问题的调查与结果分析 | 第32-36页 |
| ·旅行社薪酬制度现状 | 第32-33页 |
| ·旅行社薪酬制度存在的主要问题 | 第33-34页 |
| ·造成旅行社薪酬制度存在问题的原因分析 | 第34-35页 |
| ·旅行社员工工资差异的原因分析 | 第35-36页 |
| ·旅行社进行薪酬制度改革的必要性分析 | 第36-38页 |
| 第五章 旅行社薪酬改革设计研究 | 第38-61页 |
| ·旅行社薪酬改革的基本思路 | 第38页 |
| ·旅行社薪酬制度设计的原则 | 第38-39页 |
| ·旅行社薪酬改革的主要任务 | 第39-40页 |
| ·旅行社薪酬改革实施方案设计 | 第40-61页 |
| ·工资调整的人员范围 | 第40页 |
| ·实施岗位评价,划分岗位等级 | 第40-42页 |
| ·工作分析 | 第40页 |
| ·设计岗位评价标准体系 | 第40-41页 |
| ·岗位评价 | 第41页 |
| ·岗位评价数据的汇总、处理 | 第41页 |
| ·岗位等级的划分 | 第41-42页 |
| ·确定工资中线 | 第42页 |
| ·调整工资结构、建立新的工资构成 | 第42-47页 |
| ·岗位资质工资 | 第43-47页 |
| ·岗位绩效工资 | 第47页 |
| ·薪酬支付 | 第47-54页 |
| ·岗位资质工资的支付 | 第47-48页 |
| ·岗位绩效工资的支付 | 第48-53页 |
| ·津贴、补贴的支付 | 第53-54页 |
| ·经理基金的支付 | 第54页 |
| ·社会保险和福利设计 | 第54-55页 |
| ·工资调整 | 第55页 |
| ·导游人员的薪酬设计 | 第55-61页 |
| ·设计导游人员薪酬体系单元的原因 | 第55页 |
| ·导游薪酬的现实状况 | 第55-56页 |
| ·影响导游收入的要素分析 | 第56-57页 |
| ·制定导游薪酬的原则 | 第57-58页 |
| ·建立导游薪酬指标体系 | 第58-61页 |
| 第六章 措施与建议 | 第61-65页 |
| ·薪酬改革的内外部配套措施 | 第61-63页 |
| ·制订长期激励计划,克服短期行为 | 第61-62页 |
| ·员工持股计划 | 第61页 |
| ·股票期权计划 | 第61-62页 |
| ·内部配套改革 | 第62页 |
| ·建立规范的劳动制度和用工制度 | 第62页 |
| ·建立完善的福利和社会保障制度 | 第62页 |
| ·外部政府管理体制改革 | 第62-63页 |
| ·准入制度 | 第62页 |
| ·价格控制 | 第62-63页 |
| ·分级管理、考核控制 | 第63页 |
| ·导游管理法制化 | 第63页 |
| ·改革现行导购佣金制度 | 第63页 |
| ·不断完善旅行社薪酬制度的建议 | 第63-65页 |
| ·不断完善薪酬宽带设计 | 第63-64页 |
| ·与业绩挂钩,并随市场变化调整重点岗位、关键岗位工资 | 第64页 |
| ·建立正常的工资调整制度和运行机制 | 第64页 |
| ·实施绩效管理,不断完善绩效工资的计发办法 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-87页 |
| 附录A 旅行社岗位清单 | 第69-74页 |
| 附录B 旅行社薪酬调查问卷 | 第74-76页 |
| 附录C 旅行社岗位评价标准体系 | 第76-84页 |
| 附录D 旅行社岗位评价记录表 | 第84-85页 |
| 附录E 旅行社岗位等级表 | 第85-87页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第87-88页 |
| 详细摘要 | 第88-92页 |