| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 引言 | 第11-15页 |
| 一、研究背景 | 第11页 |
| 二、人力资源会计计量的必要性 | 第11-13页 |
| 三、本文研究框架和主要内容 | 第13-14页 |
| 四、本文的主要贡献和不足 | 第14-15页 |
| 第一章 人力资源会计计量:一个研究综述 | 第15-21页 |
| 第一节 人力资源会计计量的理论蛛述 | 第15-17页 |
| 一、威廉.配第的人口价值论 | 第15页 |
| 二、亚当.斯密的劳动工资论 | 第15-16页 |
| 三、大卫.李嘉图的价值理论 | 第16页 |
| 四、卡尔.马克思的劳动价值论 | 第16页 |
| 五、西奥多.舒尔茨的人力资本理论 | 第16-17页 |
| 第二节 人力资源会计计量研究的发展历程 | 第17-21页 |
| 一、人力资源会计计量研究的主要发展阶段 | 第17-18页 |
| 二、人力资源会计计量研究在西方的主要成果 | 第18-19页 |
| 三、人力资源会计计量在中国的研究进展及典型观点 | 第19-21页 |
| 第二章 人力资源会计计量的理论分析 | 第21-31页 |
| 第一节 人力资源会计计量的定义 | 第21-22页 |
| 一、人力资源的定义 | 第21页 |
| 二、计量原理与会计计量 | 第21-22页 |
| 三、人力资源会计计量的定义 | 第22页 |
| 第二节 人力资源会计计量的理论前提 | 第22-24页 |
| 一、人力资源的特殊性 | 第22-23页 |
| 二、人力资源是否可以被计量 | 第23-24页 |
| 第三节 人力资源会计计量指标设计思路 | 第24-31页 |
| 一、人力资源会计计量的基本指标 | 第24-28页 |
| 二、人力资源会计计量指标体系的完善 | 第28-30页 |
| 三、人力资源会计计量指标体系设计思路的归纳 | 第30-31页 |
| 第三章 人力资源会计计量指标和方法 | 第31-57页 |
| 第一节 人力资源素质的测量 | 第31-33页 |
| 一、人力资源素质的基本特点和结构 | 第31页 |
| 二、人力资源素质的测量方法 | 第31-33页 |
| 第二节 人力资源成本的核算 | 第33-36页 |
| 一、人力资源成本定义 | 第33-34页 |
| 二、人力资源成本项目的内容 | 第34-35页 |
| 三、人力资源成本计量的方法及选择 | 第35-36页 |
| 第三节 人力资源贡献的分离 | 第36-43页 |
| 一、人力资源贡献的概念 | 第36-37页 |
| 二、人力资源贡献的分离 | 第37-42页 |
| 三、对人力资源贡献率模型的评述 | 第42-43页 |
| 第四节 人力资源价值的评估 | 第43-51页 |
| 一、人力资源价值的概念 | 第43页 |
| 二、现有人力资源价值评估的主要方法 | 第43-48页 |
| 三、人力资源价值计量方法的选择 | 第48-51页 |
| 第五节 人力资源会计计量分析性指标的计算 | 第51-57页 |
| 一、成本收益分析 | 第51-54页 |
| 二、计算人力资源的其他分析性指标 | 第54-57页 |
| 第四章 人力资源会计计量指标在企业中的应用:一个案例 | 第57-63页 |
| 一、企业背景介绍 | 第57-59页 |
| 二、华峰氨纶公司人力资源会计计量 | 第59-63页 |
| 结束语 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 后记 | 第69页 |