| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 导论 | 第10-13页 |
| ·研究背景和问题提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11页 |
| ·研究思路及论文框架 | 第11-13页 |
| 2 相关研究述评 | 第13-46页 |
| ·指导关系相关理论 | 第13-29页 |
| ·工作满意 | 第29-33页 |
| ·组织承诺 | 第33-38页 |
| ·离职倾向相关研究 | 第38-43页 |
| ·工作满意、组织承诺与离职倾向的关系研究 | 第43页 |
| ·现有研究小结 | 第43-46页 |
| 3 模型构建与研究设计 | 第46-51页 |
| ·研究变量的操作化定义 | 第46-47页 |
| ·模型与假设 | 第47-49页 |
| ·研究步骤与研究方法 | 第49页 |
| ·研究工具 | 第49-51页 |
| 4 初步测试及分析 | 第51-57页 |
| ·研究目的 | 第51页 |
| ·研究工具 | 第51页 |
| ·研究方法 | 第51-52页 |
| ·初测样本情况 | 第52-53页 |
| ·分析与结果 | 第53-57页 |
| 5 指导关系、工作满意、组织承诺与离职倾向关系的实证分析 | 第57-80页 |
| ·研究目的 | 第57页 |
| ·研究工具 | 第57页 |
| ·调查实施 | 第57页 |
| ·研究方法 | 第57-58页 |
| ·问卷效度与信度检验 | 第58-62页 |
| ·描述性统计分析 | 第62-64页 |
| ·相关分析 | 第64-67页 |
| ·回归分析 | 第67-74页 |
| ·方差分析 | 第74-75页 |
| ·一般线性模式单变量分析 | 第75-79页 |
| ·实证研究结论 | 第79-80页 |
| 6 研究结果讨论及建议 | 第80-87页 |
| ·主要研究结果及讨论 | 第80-84页 |
| ·组织政策建议 | 第84-87页 |
| 7 本研究的创新、局限和未来研究展望 | 第87-89页 |
| ·本研究的创新点 | 第87页 |
| ·本研究的局限 | 第87-88页 |
| ·未来研究展望 | 第88-89页 |
| 参考文献 | 第89-96页 |
| 附录 | 第96-107页 |
| 致谢 | 第107页 |