| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究的意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文结构 | 第15-16页 |
| 第2章 企业年金理论概述 | 第16-27页 |
| ·企业年金的定义 | 第16-17页 |
| ·企业年金的理论基础 | 第17-19页 |
| ·企业年金与人力资源管理、基本养老保险和商业养老保险的关系 | 第19-22页 |
| ·企业年金与人力资源管理的关系 | 第19-20页 |
| ·企业年金与基本养老保险的关系 | 第20-21页 |
| ·企业年金与商业养老保险的关系 | 第21-22页 |
| ·企业年金在养老保险体系中的地位 | 第22页 |
| ·企业年金的基本特征 | 第22-23页 |
| ·企业年金的类型 | 第23-24页 |
| ·企业年金的作用 | 第24-25页 |
| ·建立企业年金应具备的条件 | 第25-26页 |
| ·企业年金计划建立的程序 | 第26-27页 |
| 第3章 国内外企业年金现状及几种企业年金计划简介 | 第27-40页 |
| ·国外企业年金发展历史及现状 | 第27-28页 |
| ·我国企业年金发展历程及现状 | 第28-31页 |
| ·我国企业年金发展历程 | 第28-29页 |
| ·我国企业年金现状 | 第29-31页 |
| ·我国企业年金发展制约因素 | 第31-33页 |
| ·几种企业年金计划简介 | 第33-36页 |
| ·美国的401(k)计划 | 第33-35页 |
| ·401(k)计划发展过程 | 第33页 |
| ·401(k)计划主要特点 | 第33-34页 |
| ·401(k)计划的设计和管理 | 第34-35页 |
| ·中远集团企业年金实施方案 | 第35-36页 |
| ·两种方案简析 | 第36-40页 |
| ·美国401(k)计划简析 | 第36-38页 |
| ·美国401(k)计划优点与长处 | 第36页 |
| ·美国401(k)计划不足之处 | 第36-37页 |
| ·美国401(k)计划对我国建立企业年金制度的借鉴与启示 | 第37-38页 |
| ·中远集团企业年金计划评价 | 第38-40页 |
| 第4章 山航集团公司企业年金发展历程分析 | 第40-44页 |
| ·山航集团公司的情况简介 | 第40-41页 |
| ·山航集团公司企业年金计划的建立 | 第41页 |
| ·山航集团公司企业年金计划方案 | 第41-42页 |
| ·山航集团公司企业年金方案制定存在的不足分析 | 第42-44页 |
| 第5章 山航集团公司企业年金计划的优化设计 | 第44-55页 |
| ·设计企业年金计划的情况分析 | 第44-45页 |
| ·山航集团公司企业年金方案优化设计 | 第45-55页 |
| ·企业年金建立的依据 | 第45-46页 |
| ·建立企业年金的基本原则 | 第46页 |
| ·企业年金方案参加人 | 第46-47页 |
| ·企业年金的缴费方式 | 第47-49页 |
| ·账户管理方式 | 第49-51页 |
| ·基金管理方式 | 第51页 |
| ·待遇计发和支付方式 | 第51-53页 |
| ·中(终)止的条件 | 第53页 |
| ·企业年金组织管理和监督 | 第53-55页 |
| 第6章 结束语 | 第55-58页 |
| ·本方案的总结 | 第55-56页 |
| ·本方案的不足 | 第56页 |
| ·推进企业年金的几点思考 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第61页 |