软件外包企业研发人员胜任力与外包绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·软件外包产业的迅速发展 | 第7页 |
| ·软件外包企业研发人员胜任力模型研究的必要性 | 第7-8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-10页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第10-13页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11-13页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第13-27页 |
| ·软件外包及研发人员相关概念 | 第13-14页 |
| ·软件外包相关概念 | 第13-14页 |
| ·研发人员概念 | 第14页 |
| ·胜任力模型相关理论 | 第14-22页 |
| ·胜任力内涵及定义 | 第14-17页 |
| ·国内外胜任力模型研究 | 第17-21页 |
| ·对研发人员的胜任力研究 | 第21-22页 |
| ·胜任力模型研究方法 | 第22-24页 |
| ·绩效相关理论 | 第24-27页 |
| 第三章 软件外包企业研发人员胜任力模型构建 | 第27-33页 |
| ·文献分析 | 第27页 |
| ·行为事件访谈 | 第27-33页 |
| 第四章 研究模型与研究假设 | 第33-37页 |
| ·以往研究的主要结论和进展 | 第33页 |
| ·研究模型 | 第33-34页 |
| ·研究假设 | 第34-37页 |
| 第五章 问卷调查与数理统计分析 | 第37-57页 |
| ·调查方法和数据来源 | 第37页 |
| ·问卷的设计与变量说明 | 第37-39页 |
| ·调查问卷设计 | 第37页 |
| ·调查问卷设计的构成 | 第37-38页 |
| ·调查问卷的变量说明 | 第38-39页 |
| ·样本的效度与信度分析 | 第39-44页 |
| ·信度分析 | 第39-40页 |
| ·因素分析 | 第40-44页 |
| ·数据描述性统计 | 第44-46页 |
| ·项目人员特征统计 | 第44-45页 |
| ·各测量变量的描述性统计 | 第45-46页 |
| ·Pearson 相关分析 | 第46-50页 |
| ·回归分析 | 第50-54页 |
| ·方差分析 | 第54-55页 |
| ·实证分析结果总结 | 第55-57页 |
| 第六章 管理启示 | 第57-61页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第61-65页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| ·研究的创新点 | 第62页 |
| ·研究不足与展望 | 第62-65页 |
| ·研究不足 | 第62-63页 |
| ·研究展望 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 研究成果 | 第71-73页 |
| 附录 | 第73-76页 |
