我国公务员行政效率现状和提升路径分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-14页 |
| ·国外相关研究成果 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-14页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法与创新 | 第14-16页 |
| 2 我国公务员制度发展的历史考察 | 第16-20页 |
| ·公务员制度改革的背景 | 第16-17页 |
| ·公务员制度探索、建立和形成阶段 | 第17-18页 |
| ·公务员制度法律化阶段 | 第18-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 3 我国公务员行政效率的现状分析 | 第20-26页 |
| ·现行公务员行政效率改革中取得的成绩 | 第20-21页 |
| ·法律法规不断完善 | 第20页 |
| ·“以人为本”的管理理念得到贯彻 | 第20页 |
| ·公开、平等的用人环境初步形成 | 第20-21页 |
| ·电子政务得到初步发展 | 第21页 |
| ·现行公务员行政效率改革中存在的问题 | 第21-24页 |
| ·机构臃肿，人浮于事 | 第21-22页 |
| ·办事拖拉，不讲效率 | 第22页 |
| ·缺乏竞争，危机感不强 | 第22-23页 |
| ·墨守陈规，职业倦怠 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-26页 |
| 4 我国公务员行政效率提升路径分析 | 第26-46页 |
| ·人力精简 | 第26-30页 |
| ·人力精简的内涵和本质 | 第26-27页 |
| ·公务员人力精简概况 | 第27-28页 |
| ·公务人力精简的实施策略和原则 | 第28-30页 |
| ·激励管理 | 第30-35页 |
| ·激励理论概述 | 第32-34页 |
| ·公务员行政效率低下的原因（从激励机制方面分析） | 第34页 |
| ·公务员激励机制实施策略与要点 | 第34-35页 |
| ·转变观念意识，破除官本位思想 | 第35-40页 |
| ·加强公务员招聘监督力度 | 第36-37页 |
| ·创建公务员合理流动机制 | 第37-39页 |
| ·完善公务员绩效考核制度 | 第39-40页 |
| ·打破墨守陈规，消除职业倦怠 | 第40-43页 |
| ·公务员职业倦怠问题的成因分析 | 第40-42页 |
| ·预防公务员职业倦怠实施策略 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-46页 |
| 5 结语 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第52页 |
