基于压力管理的员工帮助计划（EAP）研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 一、绪论 | 第7-9页 |
| (一) 问题的提出 | 第7-8页 |
| (二) 研究的目的与意义 | 第8-9页 |
| (三) 研究的基本思路及框架 | 第9页 |
| 二、EAP的相关理论分析 | 第9-13页 |
| (一) EAP的涵义 | 第9-10页 |
| (二) EAP的起源及发展历程 | 第10-11页 |
| (三) EAP的服务范围 | 第11-12页 |
| (四) EAP在各地的发展状况 | 第12-13页 |
| 三、我国企业实施EAP的动因分析 | 第13-23页 |
| (一) 压力管理理论研究综述 | 第13-19页 |
| (二) 我国企业员工的压力现状 | 第19-21页 |
| (三) 我国企业实施EAP的可行性分析 | 第21-23页 |
| 四、适合我国国情的EAP模型构建 | 第23-38页 |
| (一) EAP的预期目标 | 第23-24页 |
| (二) EAP的基本要素 | 第24-27页 |
| (三) EAP的使用模式 | 第27-30页 |
| (四) EAP的基本步骤 | 第30-38页 |
| 五、EAP的应用及其待研究的问题 | 第38-49页 |
| (一) EAP对人力资源管理工作的应用 | 第38-41页 |
| (二) EAP的危机干预服务 | 第41-43页 |
| (三) 有待深入研究的问题 | 第43-44页 |
| (四) 案例分析——联想集团的EAP项目实施情况 | 第44-49页 |
| 注释 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 后记 | 第52页 |
