| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-34页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-12页 |
| ·相关概念界定 | 第12-19页 |
| ·理论基础 | 第19-32页 |
| ·研究框架与主要内容 | 第32-33页 |
| ·研究方法 | 第33-34页 |
| 第2章 相关理论 | 第34-44页 |
| ·公司治理模式 | 第34-39页 |
| ·职业经理人激励与约束 | 第39-44页 |
| 第3章 A公司治理模式调整及存在的问题 | 第44-55页 |
| ·公司简介 | 第44-45页 |
| ·A公司治理模式调整的现状和存在的主要问题 | 第45-55页 |
| 第4章 A公司职业经理人激励约束体系设计 | 第55-65页 |
| ·职业经理人激励体系设计 | 第55-60页 |
| ·职业经理人约束体系设计 | 第60-62页 |
| ·职业经理人的甄选 | 第62-65页 |
| 第5章 结论与建议 | 第65-68页 |
| ·研究结论 | 第65页 |
| ·建议 | 第65-66页 |
| ·研究的不足之处及未来研究展望 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录 | 第72-75页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第75页 |