| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题依据 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| ·论文框架及思路 | 第11页 |
| ·论文研究方法及技术路线 | 第11-13页 |
| ·论文的研究方法 | 第11页 |
| ·论文研究的技术路线 | 第11-13页 |
| ·论文研究创新之处 | 第13页 |
| ·研究现状 | 第13-17页 |
| ·有关战略评价概念的研究 | 第13-14页 |
| ·有关战略评价标准和方法的研究 | 第14-17页 |
| 第二章 理论基础及概念界定 | 第17-30页 |
| ·区域性国际化人才发展战略评价体系理论基础 | 第17-21页 |
| ·人才理论 | 第17-18页 |
| ·战略管理理论 | 第18-19页 |
| ·目标一致性理论 | 第19-20页 |
| ·指数理论 | 第20-21页 |
| ·区域性国际化人才发展战略的概念界定 | 第21-24页 |
| ·国际化人才概念的界定 | 第21-22页 |
| ·国际化人才发展战略的界定 | 第22-23页 |
| ·区域性国际化人才发展战略的界定 | 第23-24页 |
| ·区域性国际化人才发展战略评价体系基本概念 | 第24-30页 |
| ·人才发展战略评价的界定 | 第24页 |
| ·区域性国际化人才发展战略评价体系界定 | 第24-25页 |
| ·构建区域性国际化人才发展战略评价体系的作用 | 第25页 |
| ·构建区域性国际化人才发展战略评价体系应注意的问题 | 第25-27页 |
| ·区域性国际化人才发展战略评价体系的设计方法 | 第27-30页 |
| 第三章 区域性国际化人才发展战略评价指标体系研究 | 第30-51页 |
| ·区域性国际化人才发展战略评价指标体系的构建原则 | 第30页 |
| ·区域性国际化人才发展战略评价指标体系的设计 | 第30-49页 |
| ·备选指标的确定 | 第30-35页 |
| ·备选指标的筛选 | 第35-39页 |
| ·区域性国际化人才发展战略指标体系的确定 | 第39-41页 |
| ·评价指标权重的设计 | 第41-49页 |
| ·建立区域性国际化人才发展战略评价指标体系 | 第49-51页 |
| 第四章 区域性国际化人才发展战略评价指数体系研究 | 第51-65页 |
| ·建立区域性国际化人才发展战略评价指数体系的必要性 | 第51-52页 |
| ·建立指数体系的方法 | 第52-56页 |
| ·关于指数的概念 | 第52页 |
| ·指数体系的概念 | 第52-53页 |
| ·指数的编制方法 | 第53-55页 |
| ·判断指数优劣的标准 | 第55页 |
| ·平均指数因素分析 | 第55-56页 |
| ·区域性国际化人才发展战略评价指数体系的框架设计 | 第56-58页 |
| ·建立区域性国际化人才发展战略评价指数体系 | 第58-65页 |
| 第五章 区域性国际化人才发展战略评价案例研究 | 第65-77页 |
| ·江苏省国际化人才发展战略概况 | 第65-69页 |
| ·江苏省国际化人才发展战略使命 | 第65-66页 |
| ·江苏省国际化人才发展战略实施方案 | 第66-67页 |
| ·江苏省国际化人才发展战略实施状况 | 第67-69页 |
| ·构建江苏省国际化人才发展战略评价指标体系 | 第69-71页 |
| ·国际化人才发展战略评价备选指标的选取 | 第69-70页 |
| ·构建江苏省国际化人才发展战略指标体系 | 第70-71页 |
| ·构建江苏省国际化人才发展战略评价指数体系 | 第71-75页 |
| ·江苏省国际化人才发展战略评价指数体系的结构 | 第71-74页 |
| ·基期与报告期的选择 | 第74-75页 |
| ·江苏省国际化人才发展战略评价体系实施措施 | 第75-77页 |
| ·有效沟通 | 第75页 |
| ·设定合理的评价指标 | 第75页 |
| ·定期审视、调整 | 第75-76页 |
| ·探索创新 | 第76-77页 |
| 结束语 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 研究生期间的成果 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83页 |