| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 绪论 | 第9-19页 |
| ·选题依据及研究意义 | 第9-12页 |
| ·选题依据 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·企业人力资源管理者胜任力的研究综述 | 第12-16页 |
| ·国外企业人力资源管理者胜任力研究综述 | 第12-15页 |
| ·国内企业人力资源管理者胜任力研究综述 | 第15-16页 |
| ·综述 | 第16页 |
| ·论文研究的框架思路 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第一章 理论基础 | 第19-31页 |
| ·人力资源管理理论 | 第19-22页 |
| ·企业人力资源管理职能理论 | 第19-21页 |
| ·工作分析理论 | 第21页 |
| ·能级对应原理 | 第21-22页 |
| ·岗位及岗位管理理论 | 第22-24页 |
| ·岗位理论 | 第22-23页 |
| ·人岗匹配理论 | 第23-24页 |
| ·胜任力及岗位胜任力理论 | 第24-28页 |
| ·胜任力理论 | 第24-25页 |
| ·胜利力模型理论 | 第25-26页 |
| ·岗位胜任力 | 第26-27页 |
| ·常用的岗位胜任力模型的建模方式 | 第27-28页 |
| ·人才测评理论 | 第28-31页 |
| 第二章 企业人力资源主管岗位胜任力分析 | 第31-47页 |
| ·企业人力资源主管岗位分析 | 第31-38页 |
| ·企业人力资源主管的界定 | 第31-33页 |
| ·企业人力资源主管职责分析 | 第33-36页 |
| ·企业人力资源主管在企业中的角色分析 | 第36-38页 |
| ·企业人力资源主管岗位胜任力和岗位胜任力模型 | 第38-41页 |
| ·企业人力资源主管岗位胜任力和岗位胜任力模型的内涵 | 第39-40页 |
| ·企业人力资源主管岗位胜任力模型的建立流程 | 第40-41页 |
| ·企业人力资源主管通用岗位胜任力模型 | 第41-47页 |
| ·企业人力资源主管通用岗位胜任力模型的构建 | 第41-43页 |
| ·企业人力资源主管通用岗位胜任力模型分析 | 第43-47页 |
| 第三章 企业人力资源主管岗位胜任力侧评体系的设计 | 第47-63页 |
| ·企业人力资源主管岗位胜任力测评体系的总体结构 | 第47-49页 |
| ·企业人力资源主管岗位胜任力测评指标体系的设计 | 第49-55页 |
| ·企业人力资源主管岗位胜任力测评指标体系设计的原则 | 第50-51页 |
| ·企业人力资源主管岗位胜任力测评指标 | 第51-53页 |
| ·企业人力资源主管岗位胜任力测评指标的测评标准 | 第53-54页 |
| ·企业人力资源主管岗位胜任力测评指标的权重 | 第54-55页 |
| ·企业人力资源主管测评方法体系的设计 | 第55-63页 |
| ·主要测评方法介绍 | 第55-59页 |
| ·企业人力资源主管测评方法的选择 | 第59-61页 |
| ·企业人力资源主管测评方法体系 | 第61-63页 |
| 第四章 企业人力资源主管岗位胜任力侧评的实施 | 第63-78页 |
| ·企业人力资源主管岗位胜任力测评实施原则 | 第63-65页 |
| ·企业人力资源主管岗位胜任力测评实施流程 | 第65-68页 |
| ·企业人力资源主管岗位胜任力测评结果处理 | 第68-73页 |
| ·测评结果的计算 | 第68-70页 |
| ·测评结果的信度和效度检验 | 第70-73页 |
| ·企业人力资源主管岗位胜任力测评实施中的测评误差及控制 | 第73-75页 |
| ·企业人力资源主管岗位胜任力测评结果应用 | 第75-78页 |
| 第五章 实证分析 | 第78-90页 |
| ·前期准备阶段 | 第78-84页 |
| ·确定测评的目的 | 第78页 |
| ·确定相关参评人员 | 第78-79页 |
| ·建立企业人力资源主管岗位胜任力模型 | 第79-81页 |
| ·设计企业人力资源主管岗位胜任力测评指标体系 | 第81-84页 |
| ·设计企业人力资源主管岗位胜任力测评方法体系 | 第84页 |
| ·实施测评 | 第84-86页 |
| ·处理测评结果 | 第86-89页 |
| ·运用测评结果 | 第89-90页 |
| 结束语 | 第90-92页 |
| 参考文献 | 第92-96页 |
| 攻读硕士期间成果 | 第96-98页 |
| 致谢 | 第98页 |
