| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-25页 |
| ·问题提出 | 第8-9页 |
| ·文献回顾 | 第9-24页 |
| ·知识经济理念发展回顾 | 第9-12页 |
| ·职业生涯管理综述 | 第12-21页 |
| ·知识经济对组织职业生涯管理的影响 | 第21-24页 |
| ·研究内容和研究结构 | 第24-25页 |
| 2 职业生涯管理基本理论 | 第25-37页 |
| ·职业 | 第25-27页 |
| ·职业生涯 | 第27页 |
| ·职业生涯管理 | 第27-29页 |
| ·职业生涯管理的涵义 | 第27-28页 |
| ·职业生涯管理的任务 | 第28-29页 |
| ·职业生涯管理经典理论 | 第29-34页 |
| ·职业选择理论 | 第29-32页 |
| ·职业生涯发展理论 | 第32-33页 |
| ·职业生涯管理模型 | 第33-34页 |
| ·职业生涯管理的影响因素 | 第34-35页 |
| ·职业生涯管理的意义 | 第35-37页 |
| 3 知识经济和知识经济时代 | 第37-39页 |
| ·知识经济的涵义和特点 | 第37-38页 |
| ·知识经济的涵义 | 第37页 |
| ·知识经济的特点 | 第37-38页 |
| ·知识经济时代及其特征 | 第38-39页 |
| 4 知识经济对组织职业生涯管理的影响研究 | 第39-56页 |
| ·传统的组织职业生涯管理 | 第39-41页 |
| ·知识经济时代的组织职业生涯管理 | 第41-55页 |
| ·组织职业生涯管理的环境 | 第41-46页 |
| ·组织职业生涯管理的理念 | 第46-53页 |
| ·组织职业生涯管理的模式 | 第53页 |
| ·组织职业生涯管理的特征 | 第53-55页 |
| ·传统的组织职业生涯管理与知识经济时代的组织职业生涯管理比较 | 第55-56页 |
| 5 知识经济时代基于能力的组织职业生涯管理模式研究 | 第56-77页 |
| ·实施前提 | 第56-59页 |
| ·实施原则 | 第59-60页 |
| ·管理模式 | 第60-62页 |
| ·支撑体系 | 第62-77页 |
| ·构建学习型组织 | 第62-65页 |
| ·员工的能力评价体系 | 第65-67页 |
| ·生涯导向的职位管理体系 | 第67-70页 |
| ·生涯导向的绩效管理体系 | 第70-71页 |
| ·生涯导向的培训体系 | 第71-73页 |
| ·生涯导向的薪酬管理体系 | 第73-74页 |
| ·实施多种支持职业生涯发展的方法 | 第74-77页 |
| 6 结束语 | 第77-79页 |
| ·研究结论 | 第77-78页 |
| ·主要创新及不足 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-84页 |
| 作者在读期间科研成果 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86页 |