独立董事制度与我国上市公司盈余管理相关性研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·课题的研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外文献综述 | 第11-17页 |
| ·国内外对独立董事的研究综述 | 第11-14页 |
| ·国内外对盈余管理研究综述 | 第14-16页 |
| ·国内外对独立董事与盈余管理研究综述 | 第16-17页 |
| ·国内外研究简评 | 第17页 |
| ·论文简介和论文结构 | 第17-19页 |
| 第2章 独立董事制度概述 | 第19-28页 |
| ·独立董事制度的产生和发展 | 第19-22页 |
| ·独立董事及独立董事制度的含义 | 第19-20页 |
| ·独立董事制度的起源和发展 | 第20-22页 |
| ·独立董事的作用 | 第22-24页 |
| ·独立董事制度在我国的引入和发展 | 第24-28页 |
| ·我国引入独立董事制度的背景与必然性 | 第24-26页 |
| ·独立董事制度在我国的引入和发展 | 第26-28页 |
| 第3章 盈余管理的计量 | 第28-34页 |
| ·盈余管理概述 | 第28-30页 |
| ·盈余管理的基本概念 | 第28-29页 |
| ·盈余管理的主要手段 | 第29-30页 |
| ·独立董事对盈余管理的监管 | 第30页 |
| ·盈余管理的计量 | 第30-34页 |
| ·国外研究的几种模型 | 第30-33页 |
| ·本文选取的模型 | 第33-34页 |
| 第4章 独立董事类型与盈余管理相关性分析 | 第34-45页 |
| ·独立董事的分类 | 第34-35页 |
| ·研究设计 | 第35-41页 |
| ·样本与数据选取 | 第35页 |
| ·假设的提出 | 第35-38页 |
| ·变量的引入 | 第38-40页 |
| ·实证模型设计 | 第40-41页 |
| ·实证分析 | 第41-44页 |
| ·公司型独立董事比例与盈余管理实证分析 | 第41-42页 |
| ·金融型独立董事比例与盈余管理实证分析 | 第42页 |
| ·政府型独立董事比例与盈余管理实证分析 | 第42-43页 |
| ·其它型独立董事比例与盈余管理实证分析 | 第43-44页 |
| ·结论 | 第44-45页 |
| 第5章 独立董事薪酬与盈余管理相关性分析 | 第45-49页 |
| ·独立董事薪酬相关研究 | 第45-46页 |
| ·独立董事薪酬水平与公司业绩的相关性 | 第45页 |
| ·独立董事薪酬水平与独立性的相关性 | 第45-46页 |
| ·研究设计 | 第46-48页 |
| ·假设的提出 | 第46页 |
| ·变量的引入 | 第46-47页 |
| ·实证模型设计 | 第47-48页 |
| ·实证分析 | 第48页 |
| ·结论 | 第48-49页 |
| 第6章 独立董事监管力度与盈余管理相关性分析 | 第49-53页 |
| ·独立董事监督力度 | 第49页 |
| ·研究设计 | 第49-51页 |
| ·假设的提出 | 第49-50页 |
| ·变量的引入 | 第50页 |
| ·实证模型设计 | 第50-51页 |
| ·实证分析 | 第51-52页 |
| ·结论 | 第52-53页 |
| 第7章 发展和完善我国独立董事制度的建议 | 第53-60页 |
| ·独立董事相关制度的完善 | 第53-54页 |
| ·规范独立董事的任用机制 | 第53-54页 |
| ·规范独立董事的退出机制 | 第54页 |
| ·合理的独立董事激励约束机 | 第54-57页 |
| ·完善独立董事激励机制 | 第55-57页 |
| ·建立健全约束机制 | 第57页 |
| ·完善独立董事权力执行机制 | 第57-58页 |
| ·建立良好的外部环境 | 第58-60页 |
| ·完善相关法律制度 | 第58-59页 |
| ·加强健康的社会环境建设 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-71页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第71页 |
