| 一、绪论 | 第1-11页 |
| 二、企业文化测量研究概况 | 第11-24页 |
| ·企业文化测量评估的历史考察 | 第11-17页 |
| ·企业文化测量评估的兴起 | 第11-12页 |
| ·企业文化测量评估研究的代表性成果 | 第12-16页 |
| ·国内研究发展 | 第16-17页 |
| ·企业文化测量评估研究方法小结 | 第17-19页 |
| ·基于企业文化理论发展的企业文化测量研究发展进程 | 第17-18页 |
| ·基于研究者专业背景的企业文化测量研究比较分析 | 第18页 |
| ·基于理论基础的企业文化测量研究的类型学分析 | 第18-19页 |
| ·本文研究角度、方法及意义 | 第19-24页 |
| ·从心理契约角度分析企业文化系统 | 第20-21页 |
| ·熵的概念和耗散结构理论 | 第21-22页 |
| ·运用耗散理论构建企业文化系统的可行性研究 | 第22-24页 |
| 三、心理契约与企业文化系统 | 第24-34页 |
| ·企业文化系统中的心理契约 | 第24-29页 |
| ·心理契约研究概况 | 第24-27页 |
| ·企业文化系统中的心理契约 | 第27-29页 |
| ·从心理契约的角度构建企业文化系统的微观基础和心理基础 | 第29-33页 |
| ·企业文化的微观基础 | 第29-30页 |
| ·企业文化的心理基础 | 第30-33页 |
| ·小结 | 第33-34页 |
| 四、混沌理论中的企业文化系统及测量模型 | 第34-45页 |
| ·企业文化系统的动力学机制 | 第34-35页 |
| ·管理熵增现象 | 第34页 |
| ·企业文化系统的自组织现象 | 第34-35页 |
| ·企业文化系统模型构建 | 第35-37页 |
| ·基本假设 | 第35页 |
| ·模型构建 | 第35-36页 |
| ·个体心理契约向企业文化系统的信息传递 | 第36-37页 |
| ·企业文化系统本质 | 第37-40页 |
| ·心理契约的内生性 | 第37-38页 |
| ·企业文化的本质 | 第38-40页 |
| ·企业文化测量模型 | 第40-42页 |
| ·企业文化空间 | 第40页 |
| ·企业文化系统中激励机制的分析 | 第40-41页 |
| ·企业文化测量表的建立 | 第41-42页 |
| ·激励机制的强化 | 第42-45页 |
| ·企业文化与激励机制设计 | 第42-44页 |
| ·心理契约背弃下的激励机制 | 第44-45页 |
| 五、结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第50页 |