| 内容提要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 引论 | 第11-25页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-13页 |
| ·相关概念及假设 | 第13-17页 |
| ·国内外研究综述 | 第17-20页 |
| ·研究方法和论文结构 | 第20-23页 |
| ·研究的创新及不足 | 第23-25页 |
| 第2章 企业内部劳动力市场的理论分析 | 第25-48页 |
| ·企业内部劳动力市场的理论基础 | 第25-35页 |
| ·企业内部劳动力市场的基本理论 | 第35-40页 |
| ·企业内部劳动力市场的主要特征及经济效率 | 第40-48页 |
| 第3章 企业内部劳动力市场的运行机制研究 | 第48-75页 |
| ·企业内部劳动力市场中的资源配置机制 | 第48-59页 |
| ·企业内部劳动力市场中的长期激励机制 | 第59-64页 |
| ·企业内部劳动力市场中的人力资本投资机制 | 第64-71页 |
| ·企业内部劳动力市场中的劳动关系协调机制 | 第71-75页 |
| 第4章 我国企业内部劳动力市场的实证分析 | 第75-103页 |
| ·企业群体调查：国内25 家大企业的内部劳动力市场 | 第75-85页 |
| ·企业典型调查：G 省L 公司的内部劳动力市场 | 第85-91页 |
| ·企业实例分析：中石化胜利油田公司的内部劳动力市场 | 第91-94页 |
| ·主要结论 | 第94-103页 |
| 第5章 发达国家企业内部劳动力市场的比较分析与启示 | 第103-120页 |
| ·日本企业的内部劳动力市场模式 | 第103-108页 |
| ·美国企业的内部劳动力市场模式 | 第108-110页 |
| ·两种模式的差异、原因解释及发展趋势 | 第110-115页 |
| ·比较分析的结论和启示 | 第115-120页 |
| 第6章 我国企业内部劳动力市场的重构措施及政策建议 | 第120-149页 |
| ·措施之一：规范和完善企业内部劳动力资源的配置方式 | 第120-129页 |
| ·措施之二：强化企业内部劳动力市场中的长期激励机制 | 第129-136页 |
| ·措施之三：开展以特殊培训为主的专用性人力资本投资 | 第136-142页 |
| ·措施之四：创建和谐、稳定的新型劳动契约 | 第142-143页 |
| ·措施之五：完善企业内部劳动力市场的机构建设 | 第143-146页 |
| ·几点政策建议 | 第146-149页 |
| [参考文献] | 第149-155页 |
| 调查问卷 | 第155-162页 |
| 后记 | 第162页 |
