| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-10页 |
| ·课题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·本文研究的思路和主要内容 | 第12-14页 |
| 第2章 河北省人力资源现状分析 | 第14-19页 |
| ·人力资源的基本概况 | 第14-16页 |
| ·人力资源总量丰富 | 第14页 |
| ·劳动力整体科学文化水平低 | 第14-15页 |
| ·劳动力的产业与行业分布不够合理 | 第15-16页 |
| ·专业技术人才严重不足 | 第16页 |
| ·河北省的教育发展状况 | 第16-18页 |
| ·九年义务教育普及率提高 | 第16-17页 |
| ·高等教育发展较快 | 第17页 |
| ·教育投入明显偏低 | 第17-18页 |
| ·河北省人力资源的流动配置状况 | 第18页 |
| ·人力资源市场发展迅速 | 第18页 |
| ·各类人才的引进流动工作有待进一步加强 | 第18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第3章 河北省人力资源与经济发展的关系 | 第19-34页 |
| ·人力资源与区域经济的相互关系 | 第19-22页 |
| ·人力资源开发对区域经济发展的促进作用 | 第19-21页 |
| ·区域经济发展对人力资源开发的促进作用 | 第21-22页 |
| ·人力资源开发对相对落后地区经济发展的特殊作用 | 第22页 |
| ·人力资源与区域经济关系模型研究概述 | 第22-25页 |
| ·哈罗德-多马模型 | 第23页 |
| ·柯布-道格拉斯模型 | 第23-24页 |
| ·新古典增长模型 | 第24页 |
| ·人力资本模型 | 第24-25页 |
| ·人力资源与河北省经济发展的实证分析 | 第25-33页 |
| ·人力资源数量与河北省经济发展 | 第25-29页 |
| ·人力资源素质与河北省经济发展 | 第29-30页 |
| ·人力资源产业结构与河北省经济发展 | 第30-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 人力资源可持续发展评价指标体系的构建 | 第34-53页 |
| ·人力资源可持续发展评价指标体系的意义和作用 | 第34-35页 |
| ·人力资源可持续发展评价指标体系的概念及设计原则 | 第35-37页 |
| ·人力资源可持续发展评价指标体系框架结构和指标内容 | 第37-46页 |
| ·指标体系的框架结构 | 第37页 |
| ·四个一级指标的选择 | 第37页 |
| ·二级指标和三级指标的选择 | 第37-46页 |
| ·指标体系的确立 | 第46-48页 |
| ·指标体系的评价方法 | 第48-51页 |
| ·层次分析法 | 第48-50页 |
| ·模糊综合评价法 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-53页 |
| 第5章 河北省人力资源可持续发展水平的评价 | 第53-65页 |
| ·良好的人口素质层面的评价 | 第53-57页 |
| ·合理的人才结构层面的评价 | 第57-59页 |
| ·适当的人口规模层面的评价 | 第59-61页 |
| ·合理的人力资源流动层面的评价 | 第61-64页 |
| ·河北省人力资源可持续发展水平的最终评价 | 第64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 第6章 河北省人力资源开发战略构想 | 第65-73页 |
| ·人力资源素质开发战略 | 第65-67页 |
| ·农村人力资源开发战略 | 第67-68页 |
| ·人口控制战略 | 第68-69页 |
| ·人力资源流动战略 | 第69-71页 |
| ·本章小结 | 第71-73页 |
| 结论 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务和主要成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 作者简介 | 第80页 |