| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第12-14页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第14-18页 |
| 第2章 福利满意度与离职倾向理论的研究综述 | 第18-32页 |
| ·关于员工福利满意度的研究述评 | 第18-25页 |
| ·关于员工离职倾向的研究述评 | 第25-30页 |
| ·关于福利满意度与离职倾向关系的研究述评 | 第30-32页 |
| 第3章 福利满意度对离职倾向影响的机理与模型构建 | 第32-41页 |
| ·IT 企业员工的特征 | 第32-33页 |
| ·IT 企业员工离职倾向的影响因素分析 | 第33-35页 |
| ·福利满意度对员工离职倾向影响的机理分析 | 第35-38页 |
| ·模型建构 | 第38-41页 |
| 第4章 研究设计及数据收集 | 第41-48页 |
| ·研究设计 | 第41-42页 |
| ·计量尺度 | 第42-43页 |
| ·数据收集与样本概况 | 第43页 |
| ·数据分析方法 | 第43-48页 |
| 第5章 问卷数据分析及假设模型验证 | 第48-75页 |
| ·量表的信度与效度检验 | 第48-53页 |
| ·背景变量的影响分析 | 第53-63页 |
| ·研究假设检验 | 第63-75页 |
| 结论 | 第75-79页 |
| 1.主要研究结论 | 第75页 |
| 2.管理建议 | 第75-76页 |
| 3.本文的创新点 | 第76-77页 |
| 4.本文的研究局限 | 第77页 |
| 5.未来研究方向 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-85页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第85-86页 |
| 附录B 研究问卷 | 第86-89页 |
| 附录C 理论模型协方差矩阵 | 第89-90页 |
| 附录D 理论模型修正后 LISREL8.70 分析结果 | 第90-105页 |
| 致谢 | 第105页 |