企业技术创新人才培养的哲学思考
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1 导言 | 第8-13页 |
| ·选题的背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与研究方法 | 第9-10页 |
| ·理论意义和现实价值 | 第10页 |
| ·研究现状、研究思路及创新点 | 第10-13页 |
| 2 技术创新及其技术创新人才概述 | 第13-21页 |
| ·技术创新概念的界定 | 第13-18页 |
| ·熊彼特的技术创新理论 | 第13-14页 |
| ·技术创新理论的发展 | 第14-16页 |
| ·技术创新的主要特点 | 第16-18页 |
| ·技术创新人才的界定及特征 | 第18-21页 |
| ·技术创新人才的界定 | 第18-19页 |
| ·技术创新人才的本质特征 | 第19-21页 |
| 3 企业技术创新人才的现状分析 | 第21-38页 |
| ·案例分析--企业技术创新人才的现状 | 第21-30页 |
| ·企业技术创新人才的结构 | 第21-24页 |
| ·企业技术创新人才的素质 | 第24-25页 |
| ·企业技术创新人才的总体创新能力 | 第25-28页 |
| ·企业技术创新人才的培养 | 第28-30页 |
| ·当前我国企业技术创新人才成长存在的问题 | 第30-34页 |
| ·企业技术创新人才管理制度问题 | 第30-31页 |
| ·企业技术创新人才动力机制问题 | 第31-32页 |
| ·企业技术创新文化氛围问题 | 第32-33页 |
| ·企业技术创新人才能力培养问题 | 第33-34页 |
| ·企业技术创新人才培养存在问题的原因分析 | 第34-37页 |
| ·主体原因 | 第34-35页 |
| ·客体原因 | 第35-37页 |
| 小结 | 第37-38页 |
| 4 企业技术创新人才培养的现实思考 | 第38-57页 |
| ·企业技术创新人才在企业发展中的定位 | 第38-42页 |
| ·技术创新人才是企业的第一资源 | 第38页 |
| ·技术创新人才是企业核心竞争力的集中体现 | 第38-39页 |
| ·企业技术创新人才的成长规律 | 第39-42页 |
| ·企业技术创新人才的结构优化 | 第42-47页 |
| ·年龄、个性结构 | 第42-43页 |
| ·知识、文化结构 | 第43-44页 |
| ·素质、能力结构 | 第44-46页 |
| ·智力、心理结构 | 第46-47页 |
| ·创造力结构 | 第47页 |
| ·建立企业技术创新人才的激励机制 | 第47-52页 |
| ·物质动力 | 第48-49页 |
| ·精神动力 | 第49-50页 |
| ·制度环境 | 第50-52页 |
| ·营造技术创新人才成长的文化氛围 | 第52-57页 |
| ·选贤任能,不拘一格用人才 | 第53-54页 |
| ·激发创新意识和创新思维 | 第54-55页 |
| ·和而不同,尊重独立性,容纳多样性 | 第55-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第62页 |
