人才流动状况调查指标体系的建立与应用
| 1 绪论 | 第1-13页 |
| ·论文的支持项目 | 第8页 |
| ·问题的提出及其研究背景 | 第8-9页 |
| ·课题的国内外研究现状 | 第9-10页 |
| ·本文主要解决的问题及研究的主要思路、研究方法 | 第10-12页 |
| ·本文主要解决的问题 | 第10-11页 |
| ·本文研究的主要思路 | 第11页 |
| ·本文研究的主要方法 | 第11-12页 |
| ·本文的主要内容结构 | 第12-13页 |
| 2 人才流动状况概述 | 第13-22页 |
| ·人才流动的相关概念 | 第13-14页 |
| ·影响人才流动的因素分析 | 第14-16页 |
| ·人才流动造成的影响分析 | 第16-19页 |
| ·人才流动管理概述 | 第19-22页 |
| 3 人才流动状况调查指标体系的建立 | 第22-35页 |
| ·调查指标体系概述 | 第22-24页 |
| ·调查指标体系概念 | 第22页 |
| ·调查指标体系设计实践中存在的问题 | 第22-23页 |
| ·调查指标体系的设计原则 | 第23-24页 |
| ·调查指标体系的设计步骤 | 第24-25页 |
| ·调查指标体系设计的方法与技术 | 第25-29页 |
| ·确定调查指标要素的方法与技术 | 第26-27页 |
| ·确定指标权重的方法与技术 | 第27-29页 |
| ·调查指标体系的建立过程 | 第29-35页 |
| ·调查指标体系结构模型的建立 | 第29-30页 |
| ·调查指标权重的确立 | 第30-33页 |
| ·调查指标体系的初步检验 | 第33-35页 |
| 4 人才流动状况调查指标体系的应用研究 | 第35-57页 |
| ·调查指标体系的应用概述 | 第35页 |
| ·调查问卷的设计 | 第35-43页 |
| ·调查问卷设计的类型与结构 | 第35-37页 |
| ·调查问卷设计的基本原则 | 第37-39页 |
| ·调查问卷的设计程序 | 第39-41页 |
| ·调查问卷主体内容的设计 | 第41-43页 |
| ·调查的实施—问卷的发放 | 第43-44页 |
| ·调查实施概况 | 第43-44页 |
| ·调研数据统计分析技术 | 第44页 |
| ·调查结果 | 第44-57页 |
| ·调查数据分析 | 第44-55页 |
| ·调查结论 | 第55-57页 |
| 5 人才流动状况调查指标体系的应用效果分析 | 第57-59页 |
| ·调查指标体系的优点 | 第57-58页 |
| ·调查指标体系存在的不足 | 第58-59页 |
| 6 结论 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-70页 |
