| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章绪论 | 第6-9页 |
| ·背景 | 第6-7页 |
| ·研究的目的与意义 | 第7页 |
| ·研究综述与方法 | 第7-9页 |
| 第二章 西方激励理论分析 | 第9-18页 |
| ·激励的内涵及原则 | 第9-10页 |
| ·激励理论的主要形式 | 第10-18页 |
| 第三章 激励理论在企业运用的主要经验 | 第18-27页 |
| ·绩效管理 | 第18-21页 |
| ·重视员工的精神待遇 | 第21-22页 |
| ·激励知识型的员工 | 第22-24页 |
| ·摩托罗拉的内部激励 | 第24-27页 |
| 第四章 全球化对中国公共部门人力资源管理的影响 | 第27-41页 |
| ·全球化对公共部门人力资源管理发展趋势的影响 | 第27-30页 |
| ·全球化对公共部门人力资源配置的影响 | 第30-33页 |
| ·我国公共部门人力资源管理激励机制的现状 | 第33-37页 |
| ·我国公共部门激励机制存在的问题及缺陷 | 第37-41页 |
| 第五章 建立适应我国发展需要的公共部门激励机制的模式与对策 | 第41-55页 |
| ·西方激励理论应用于我国公共部门的可行性与局限性 | 第41-44页 |
| ·加快我国公共部门人力资源管理激励机制建设的模式与对策 | 第44-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |