| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-16页 |
| ·问题的提出 | 第7-11页 |
| ·国内外研究文献 | 第11-14页 |
| ·本文的逻辑结构 | 第14-16页 |
| 第2章 企业绩效考评相关理论概述 | 第16-29页 |
| ·企业绩效考评的概述 | 第16-22页 |
| ·绩效考评的概念 | 第16-17页 |
| ·绩效考评与绩效管理的关系 | 第17-19页 |
| ·绩效考评的目的和原则 | 第19-21页 |
| ·绩效考评方法分类 | 第21-22页 |
| ·考评者个体特征概述 | 第22-25页 |
| ·影响企业绩效考评有效性的相关因素 | 第25-29页 |
| ·与考评制度有关的因素 | 第25-26页 |
| ·与考评者个体有关的因素 | 第26-29页 |
| 第3章 SH集团绩效考评的现状分析 | 第29-42页 |
| ·SH集团的基本情况简介 | 第29-32页 |
| ·SH集团绩效考评的基本情况 | 第32-39页 |
| ·SH集团绩效考评方式 | 第32-35页 |
| ·SH集团绩效考评的主要内容 | 第35-36页 |
| ·SH集团绩效考评的目的和原则 | 第36页 |
| ·SH集团绩效考评的流程 | 第36-39页 |
| ·SH集团增强绩效考评有效性的措施 | 第39-42页 |
| 第4章 SH集团考评者个体特征指标设计与数量化处理 | 第42-51页 |
| ·与绩效考评结果有效性有关的考评者个体特征指标变量设计 | 第42-43页 |
| ·指标变量的初步选择 | 第43-44页 |
| ·指标变量的再选择 | 第44-46页 |
| ·个体特征指标变量的专家认定法 | 第46-47页 |
| ·考评者个体特征指标变量的确定 | 第47页 |
| ·指标数据的获取 | 第47-48页 |
| ·指标的数量化处理 | 第48-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 SH集团绩效考评者个体特征与考评有效性关系的回归分析 | 第51-60页 |
| ·SH集团绩效考评有效性度量指标变量的设定 | 第51-52页 |
| ·考评结果指标的筛选 | 第52-53页 |
| ·SH集团考评者个体特征与考评结果有效性的统计关系分析 | 第53-60页 |
| ·考评者个体特征与考评结果有效性程度的相关性分析 | 第53-54页 |
| ·回归方程 | 第54-55页 |
| ·统计结果与分析 | 第55-60页 |
| 第6章 提高企业绩效考评有效性的对策建议 | 第60-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
