| 第一章 绪论 | 第1-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-12页 |
| 第二节 研究的主要内容及技术路线 | 第12-14页 |
| 一、研究的基本思路 | 第12-13页 |
| 二、研究的技术路线 | 第13-14页 |
| 第二章 管理熵、管理耗散结构理论综述 | 第14-22页 |
| 第一节 管理熵的概念及数学模型 | 第14-16页 |
| 一、管理熵的概念 | 第14页 |
| 二、管理熵数学模型的建立 | 第14-16页 |
| 第二节 管理耗散结构和数学模型 | 第16-17页 |
| 一、管理耗散和管理耗散结构的概念 | 第16页 |
| 二、管理耗散的数学模型 | 第16-17页 |
| 第三节 管理熵综合集成评价 | 第17-22页 |
| 一、企业评价的发展演变 | 第17-18页 |
| 二、我国企业评价的实践现状和启示 | 第18-19页 |
| 三、管理熵综合集成评价的思路 | 第19-20页 |
| 四、管理熵综合集成评价模型 | 第20-22页 |
| 第三章 基于管理熵的企业人力资源管理评价 | 第22-37页 |
| 第一节 人力资源管理熵、管理耗散结构及其数学模型解释 | 第22-25页 |
| 一、人力资源管理熵及模型解释 | 第22-23页 |
| 二、人力资源管理耗散结构及其数学模型解释 | 第23-25页 |
| 第二节 人力资源管理熵集成评价体系 | 第25-37页 |
| 一、评价模型 | 第25-27页 |
| 二、关于a_i 和w_j 两个权数的确定方法 | 第27页 |
| 三、指标值的无量纲化处理 | 第27页 |
| 四、管理熵人力资源集成评价指标体系 | 第27-37页 |
| 第四章 案例分析 | 第37-66页 |
| 第一节 九寨沟风景名胜管理局及其“数字九寨沟”项目情况简介 | 第37-42页 |
| 一、九寨沟风景名胜管理局简介 | 第37-39页 |
| 二、“数字九寨沟”工程项目简介 | 第39-42页 |
| 第二节 项目人力资源管理评价的目的、意义和背景 | 第42-44页 |
| 一、“数字九寨沟”系统中人力资源评价的目的、意义 | 第42页 |
| 二、“数字九寨沟”综合集成人力资源评价的背景 | 第42-44页 |
| 第三节 基于管理熵的“数字九寨沟”综合集成人力资源评价的技术及其路线 | 第44-47页 |
| 一、本次九管局人力资源评价数据收集思路和方法 | 第44-45页 |
| 二、采用的评价技术 | 第45-46页 |
| 三、技术路线 | 第46-47页 |
| 第四节“数字九寨沟”综合集成人力资源评价的分析评价内容 | 第47-56页 |
| 一、九管局人力资源管理评价指标体系 | 第47页 |
| 二、各级指标指数计算 | 第47-51页 |
| 三、指标权重的确定和赋值 | 第51-56页 |
| 第五节、“数字九寨沟”综合集成人力资源评价的结论 | 第56-66页 |
| 一、九管局人力资源状况 | 第56-64页 |
| 二、九管局人力资源管理状况 | 第64-66页 |
| 第五章 结论 | 第66-67页 |
| 主要参考文献 | 第67-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
