摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-8页 |
第一章 绪论 | 第8-12页 |
·课题研究背景 | 第8-9页 |
·研究目的 | 第8页 |
·理论回顾及评价 | 第8-9页 |
·研究意义 | 第9页 |
·课题研究方案 | 第9-12页 |
·研究内容 | 第9-10页 |
·研究创新点 | 第10-11页 |
·研究方法 | 第11-12页 |
第二章 理论背景和现状阐述 | 第12-23页 |
·管理学激励理论概述 | 第12-13页 |
·内容型激励理论 | 第12页 |
·过程型激励理论 | 第12-13页 |
·综合评价 | 第13页 |
·国内外企业经营者报酬理论的研究进程及发展趋势 | 第13-16页 |
·代理理论对经营者报酬与业绩敏感性的研究 | 第13页 |
·经营者人力资本与经营角色学派对经营者报酬的研究 | 第13-14页 |
·劳动力市场学派对经营者报酬的研究 | 第14-15页 |
·企业组织学派对经营者报酬的研究 | 第15-16页 |
·综合评价 | 第16页 |
·国内外企业经营者业绩评价理论的研究进程及发展趋势 | 第16-18页 |
·企业绩效评价内容的研究 | 第16-17页 |
·评价方法和技术研究 | 第17页 |
·综合评价 | 第17-18页 |
·国有企业经营者激励的现状分析 | 第18-22页 |
·国有企业经营者激励的历史回顾和现状概述 | 第18页 |
·现状分析 | 第18-22页 |
·小结 | 第22-23页 |
第三章 企业经营者激励体系研究框架分析 | 第23-28页 |
·研究范围的选择和解释 | 第23-24页 |
·激励主客体的界定 | 第24-25页 |
·激励主体的确定 | 第24页 |
·激励对象的选择 | 第24-25页 |
·经营者战略绩效闭环体系研究框架的构建 | 第25-27页 |
·经营者激励体系的一般研究框架 | 第25页 |
·经营者激励体系的核心框架修正模型 | 第25-26页 |
·战略薪酬绩效闭环体系研究框架 | 第26-27页 |
·小结 | 第27-28页 |
第四章 企业经营者薪酬激励体系的架构分析 | 第28-40页 |
·组建薪酬包的思路 | 第28-29页 |
·薪酬包构成分析 | 第29-32页 |
·薪酬因子内涵及作用分析 | 第29-31页 |
·薪酬激励形式分析 | 第31-32页 |
·薪酬基数(岗位收益)的确定 | 第32-34页 |
·岗位收益的影响因素分析 | 第32-33页 |
·岗位收益市场均值的确定 | 第33-34页 |
·薪酬结构影响因素分析 | 第34-38页 |
·宏观、微观环境分析 | 第34-35页 |
·企业内部分析 | 第35-36页 |
·经营者偏好分析 | 第36-38页 |
·综合讨论 | 第38页 |
·薪酬结构的确定 | 第38-39页 |
·各国典型薪酬结构类型 | 第38-39页 |
·具体薪酬结构的确定方法研究 | 第39页 |
·小结 | 第39-40页 |
第五章 面向战略优势的经营者绩效评价框架分析 | 第40-56页 |
·企业绩效与经营者绩效的内涵与关系分析 | 第40页 |
·经营者绩效评价体系设计思路和原则 | 第40-41页 |
·设计思路 | 第40-41页 |
·设计原则 | 第41页 |
·面向战略优势的绩效指标体系的构建 | 第41-52页 |
·平衡计分卡理论的回顾与总结 | 第41-43页 |
·绩效指标选择的影响因素分析 | 第43-45页 |
·经营者业绩评价指标内容选择 | 第45-48页 |
·指标权重分析的方法研究 | 第48-50页 |
·业绩评价标准体系的构建 | 第50-52页 |
·绩效考核结果的最终量化和运用 | 第52-53页 |
·经营者业绩评价指标选择具体运用实例 | 第53-55页 |
·小结 | 第55-56页 |
第六章 经营者激励体系的措施补充 | 第56-59页 |
·非物质激励手段的运用 | 第56-57页 |
·其它激励约束机制的完善 | 第57-58页 |
·公司治理机制的改进措施 | 第57页 |
·市场竞争机制的改进措施 | 第57-58页 |
·“员工对经营者激励约束机制”的引入 | 第58-59页 |
第七章 总结与讨论 | 第59-60页 |
·主要贡献和创新点 | 第59页 |
·本文的不足和尚待研究的问题 | 第59-60页 |
致谢 | 第60-61页 |
参考文献 | 第61-64页 |
攻读硕士阶段的研究成果 | 第64页 |