首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文

服务于战略优势的企业经营者激励体系研究--以国有企业为例所作的分析

摘要第1-5页
Abstract第5-8页
第一章 绪论第8-12页
   ·课题研究背景第8-9页
     ·研究目的第8页
     ·理论回顾及评价第8-9页
     ·研究意义第9页
   ·课题研究方案第9-12页
     ·研究内容第9-10页
     ·研究创新点第10-11页
     ·研究方法第11-12页
第二章 理论背景和现状阐述第12-23页
   ·管理学激励理论概述第12-13页
     ·内容型激励理论第12页
     ·过程型激励理论第12-13页
     ·综合评价第13页
   ·国内外企业经营者报酬理论的研究进程及发展趋势第13-16页
     ·代理理论对经营者报酬与业绩敏感性的研究第13页
     ·经营者人力资本与经营角色学派对经营者报酬的研究第13-14页
     ·劳动力市场学派对经营者报酬的研究第14-15页
     ·企业组织学派对经营者报酬的研究第15-16页
     ·综合评价第16页
   ·国内外企业经营者业绩评价理论的研究进程及发展趋势第16-18页
     ·企业绩效评价内容的研究第16-17页
     ·评价方法和技术研究第17页
     ·综合评价第17-18页
   ·国有企业经营者激励的现状分析第18-22页
     ·国有企业经营者激励的历史回顾和现状概述第18页
     ·现状分析第18-22页
   ·小结第22-23页
第三章 企业经营者激励体系研究框架分析第23-28页
   ·研究范围的选择和解释第23-24页
   ·激励主客体的界定第24-25页
     ·激励主体的确定第24页
     ·激励对象的选择第24-25页
   ·经营者战略绩效闭环体系研究框架的构建第25-27页
     ·经营者激励体系的一般研究框架第25页
     ·经营者激励体系的核心框架修正模型第25-26页
     ·战略薪酬绩效闭环体系研究框架第26-27页
   ·小结第27-28页
第四章 企业经营者薪酬激励体系的架构分析第28-40页
   ·组建薪酬包的思路第28-29页
   ·薪酬包构成分析第29-32页
     ·薪酬因子内涵及作用分析第29-31页
     ·薪酬激励形式分析第31-32页
   ·薪酬基数(岗位收益)的确定第32-34页
     ·岗位收益的影响因素分析第32-33页
     ·岗位收益市场均值的确定第33-34页
   ·薪酬结构影响因素分析第34-38页
     ·宏观、微观环境分析第34-35页
     ·企业内部分析第35-36页
     ·经营者偏好分析第36-38页
     ·综合讨论第38页
   ·薪酬结构的确定第38-39页
     ·各国典型薪酬结构类型第38-39页
     ·具体薪酬结构的确定方法研究第39页
   ·小结第39-40页
第五章 面向战略优势的经营者绩效评价框架分析第40-56页
   ·企业绩效与经营者绩效的内涵与关系分析第40页
   ·经营者绩效评价体系设计思路和原则第40-41页
     ·设计思路第40-41页
     ·设计原则第41页
   ·面向战略优势的绩效指标体系的构建第41-52页
     ·平衡计分卡理论的回顾与总结第41-43页
     ·绩效指标选择的影响因素分析第43-45页
     ·经营者业绩评价指标内容选择第45-48页
     ·指标权重分析的方法研究第48-50页
     ·业绩评价标准体系的构建第50-52页
   ·绩效考核结果的最终量化和运用第52-53页
   ·经营者业绩评价指标选择具体运用实例第53-55页
   ·小结第55-56页
第六章 经营者激励体系的措施补充第56-59页
   ·非物质激励手段的运用第56-57页
   ·其它激励约束机制的完善第57-58页
     ·公司治理机制的改进措施第57页
     ·市场竞争机制的改进措施第57-58页
   ·“员工对经营者激励约束机制”的引入第58-59页
第七章 总结与讨论第59-60页
   ·主要贡献和创新点第59页
   ·本文的不足和尚待研究的问题第59-60页
致谢第60-61页
参考文献第61-64页
攻读硕士阶段的研究成果第64页

论文共64页,点击 下载论文
上一篇:国际刑事司法协助形式论
下一篇:汽车液力变矩器内流场的数值分析