| 前言 | 第1-12页 |
| 摘要 | 第12-13页 |
| Abstract | 第13-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-33页 |
| §1．1 研究背景 | 第15-18页 |
| §1．2 文献综述 | 第18-27页 |
| 1．2．1 企业战略管理的三大流派 | 第18-23页 |
| 1．2．2 企业能力观的转变：从能力到动态能力 | 第23-26页 |
| 1．2．3 基于动态能力的投资扩张战略 | 第26-27页 |
| §1．3 选题的提出 | 第27-29页 |
| §1．4 主要内容 | 第29页 |
| §1．5 研究路径 | 第29-32页 |
| §1．6 创新之处 | 第32-33页 |
| 第二章 基于投资扩张的动态能力基本理论 | 第33-49页 |
| §2．1 动态能力理论 | 第33-41页 |
| 2．1．1 企业动态能力分析框架 | 第34-37页 |
| 2．1．2 动态能力的理解 | 第37-41页 |
| §2．2 投资扩张战略中的能力演进 | 第41-44页 |
| §2．3 投资扩张的动态能力设计 | 第44-48页 |
| §2．4 本章小结 | 第48-49页 |
| 第三章 基于投资扩张的能力分析与评估 | 第49-78页 |
| §3．1 既有能力／资源的战略性分析 | 第50-64页 |
| 3．1．1 既有能力／资源战略性分析的重要意义 | 第50-51页 |
| 3．1．2 资源分类、特征及评估关键指标(战略性资源) | 第51-54页 |
| 3．1．3 资源与能力之间的相互关系 | 第54-55页 |
| 3．1．4 企业能力分析 | 第55-61页 |
| 3．1．5 能力结构分析与能力开发的先后顺序 | 第61-64页 |
| §3．2 基于Bayes网络的企业能力评估 | 第64-75页 |
| 3．2．1 能力评估方法的确定 | 第64-66页 |
| 3．2．2 Bayes网络模型 | 第66-68页 |
| 3．2．3 能力评估的Bayes网络定性建模 | 第68-70页 |
| 3．2．4 模块化的Bayes网络定量模型 | 第70-75页 |
| §3．3 资源—能力缺口分析 | 第75-77页 |
| 3．3．1 能力缺口分析建模方法 | 第75-76页 |
| 3．3．2 Bayes网络缺口分析中的D-Seperation技术 | 第76-77页 |
| §3．4 本章小结 | 第77-78页 |
| 第四章 基于投资扩张的动态能力配置 | 第78-107页 |
| §4．1 投资扩张过程中能力配置的理论解释 | 第78-84页 |
| 4．1．1 能力配置的基本理论 | 第78-80页 |
| 4．1．2 动态能力、能力配置与战略选择之间的联系 | 第80页 |
| 4．1．3 能力配置过程中的动态能力 | 第80-82页 |
| 4．1．4 基于动态能力的能力配置收益和成本 | 第82-84页 |
| §4．2 基于实物期权的动态能力配置方法 | 第84-92页 |
| 4．2．1 动态能力配置方法选择 | 第84-86页 |
| 4．2．2 投资扩张、动态能力与实物期权方法 | 第86-88页 |
| 4．2．3 实物期权方法的基本数学表达式 | 第88-90页 |
| 4．2．4 实物期权在能力配置决策的含义 | 第90-92页 |
| §4．3 基于实物期权定价的多阶段能力配置决策模型 | 第92-95页 |
| 4．3．1 模型的基本假设 | 第93-94页 |
| 4．3．2 决策规则 | 第94-95页 |
| §4．4 能力配置过程中的不确定性和复杂性 | 第95-100页 |
| 4．4．1 能力配置的不确定性含义 | 第95-98页 |
| 4．4．2 能力配置过程中惯例与能力的作用 | 第98-100页 |
| §4．5 实物期权思维与能力配置管理 | 第100-106页 |
| 4．5．1 运用实物期权思维在能力配置管理中的运用 | 第100-101页 |
| 4．5．2 基于行业水平的能力配置管理 | 第101-103页 |
| 4．5．3 实物期权思维在行业水平能力配置的运用 | 第103-106页 |
| §4．6 本章小结 | 第106-107页 |
| 第五章 基于知识学习的动态能力进化 | 第107-124页 |
| §5．1 知识学习、动态能力与能力提升的协同进化 | 第107-108页 |
| §5．2 基于知识发展的动态能力进化 | 第108-115页 |
| 5．2．1 能力的知识构成与发展维度 | 第109-112页 |
| 5．2．2 基于知识发展的动态能力进化 | 第112-115页 |
| §5．3 动态能力进化中的有意识学习机制 | 第115-119页 |
| 5．3．1 组织惯例和经验积累 | 第115-117页 |
| 5．3．2 知识明晰化 | 第117页 |
| 5．3．3 知识编码化 | 第117-119页 |
| §5．4 投资扩张过程中组织学习机制和方法 | 第119-123页 |
| 5．4．1 投资扩张过程中的组织学习内涵 | 第119-121页 |
| 5．4．2 投资扩张过程中的学习管理任务 | 第121-123页 |
| §5．5 本章小结 | 第123-124页 |
| 第六章 实证分析 | 第124-145页 |
| §6．1 江苏沃德集团投资扩张的实证分析 | 第124-140页 |
| 6．1．1 江苏沃德集团投资扩张的能力分析与评估 | 第124-132页 |
| 6．1．2 沃德集团投资扩张中的能力配置管理 | 第132-139页 |
| 6．1．3 沃德集团基于知识学习的能力提升机制 | 第139-140页 |
| §6．2 投资扩张过程中能力建设与发展的管理建议 | 第140-143页 |
| 6．2．1 正确分析与评估投资扩张的能力结构 | 第140-141页 |
| 6．2．2 作好投资扩张的能力配置管理 | 第141页 |
| 6．2．3 建立能力的持续提升机制 | 第141-143页 |
| §6．3 本章小结 | 第143-145页 |
| 第七章 结束语 | 第145-148页 |
| §7．1 论文的主要贡献 | 第145-146页 |
| §7．2 论文的创新点 | 第146-147页 |
| §7．3 展望 | 第147-148页 |
| 参考文献 | 第148-162页 |
