| 中英文摘要 | 第1-7页 |
| 一. 导言 | 第7-12页 |
| (一) 研究背景 | 第7-8页 |
| (二) 研究目的及意义 | 第8-9页 |
| (三) 研究方法 | 第9页 |
| (四) 概念界定 | 第9-12页 |
| 二. 绩效管理理论和高校教师评价理论的比较 | 第12-15页 |
| 三. 企业绩效管理理论分析 | 第15-19页 |
| (一) 绩效管理的主要内容 | 第15-16页 |
| (二) 绩效管理理论的优势 | 第16-17页 |
| (三) 绩效管理的主要特点 | 第17-19页 |
| 四. 绩效管理理论在解决高校教师评价中问题的借鉴 | 第19-38页 |
| (一) 高校教师评价体系的现状和问题 | 第19-22页 |
| (二) 基于企业绩效管理理论的解决对策 | 第22-38页 |
| 五. 高校教师绩效管理的框架设计 | 第38-42页 |
| (一) 高校教师绩效管理的原则 | 第38页 |
| (二) 高校教师绩效管理框架 | 第38-42页 |
| 六. 结束语 | 第42-44页 |
| 注释 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |