山东省人力资本供需分析及对可持续发展支撑能力研究

摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-9页
1 引言	第9-10页
·国内外研究现状	第9-10页
·研究目的和意义	第10页
2 理论基础	第10-14页
·人力资本理论	第10-12页
·人力资本理论溯源	第11页
·以劳动力要素分析为中心的一般人力资本理论	第11页
·以构建技术内生化增长模型为中心的人力资本理论	第11-12页
·人力资本理论与可持续发展理论的内在关联分析	第12-14页
·人力资本理论与可持续发展理论关联分析	第12页
·人力资本理论在可持续发展中的重要意义	第12-14页
3 山东省人力资本供需分析	第14-34页
·山东省人力资本供给分析	第14-23页
·人力资本存量求算	第14-19页
·山东省人力资本供给特征	第19-23页
·山东省人力资本需求分析	第23-30页
·模型分析	第23-27页
·人力资本需求估算	第27-30页
·山东省人力资本供需矛盾及形成原因分析	第30-34页
·人力资本供需矛盾的基本表现	第30-32页
·原因分析	第32-34页
4 山东省人力资本对可持续发展支撑能力分析	第34-40页
·山东省可持续发展能力现状评估	第34-35页
·人力资本对山东省可持续发展支撑能力的分析	第35-40页
·指标体系构建	第36页
·支撑能力计算	第36-40页
·结果分析	第40页
5 基于山东省可持续发展的人力资本对策与建议	第40-43页
·加大人力投资力度，优化人力投资结构	第40-41页
·实行人力资本“借贷政策”	第41页
·建立有效的人力资本运行机制	第41页
·优化人力资本结构	第41-42页
·选择适于山东省人力资本水平的可持续发展模式	第42-43页
注释及参考文献	第43-45页
作者攻读硕士学位期间发表的学术论文	第45-46页
后记	第46页