| 第1章 导论 | 第1-9页 |
| ·知识经济时代:人力资源是第一资源 | 第5-6页 |
| ·人力资源整合:知识经济时代的新理念 | 第6-7页 |
| ·现代企业人力资源整合研究的意义 | 第7-9页 |
| 第2章 人力资源整合的理论探索 | 第9-20页 |
| ·人力资源整合的理论考察 | 第9-15页 |
| ·早期人力资源与人力资本理论 | 第9-10页 |
| ·现代人力资源与人力资本理论 | 第10-13页 |
| ·近期人力资源与人力资本理论 | 第13-15页 |
| ·人力资源整合的理论新探 | 第15-20页 |
| 第3章 人力资源整合的途径 | 第20-45页 |
| ·人力资源整合与企业战略管理的关系 | 第20-26页 |
| ·人力资源整合途径的形成 | 第26-27页 |
| ·人力资源整合的途径 | 第27-45页 |
| ·企业制度的整合 | 第27-34页 |
| ·企业文化的整合 | 第34-40页 |
| ·企业人力资源结构的优化 | 第40-45页 |
| 第4章 人力资源整合绩效测评 | 第45-56页 |
| ·人力资源整合绩效测评 | 第45-48页 |
| ·人力资源整合绩效测评体系 | 第48-53页 |
| ·绩效测评对现代企业的启示 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |