| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 约束与激励问题的一般性与特殊性 | 第10-14页 |
| 一、 企业经营者约束与激励问题的一般性 | 第10-11页 |
| 二、 国有企业高层管理人员的约束与激励问题的特殊性 | 第11-12页 |
| 三、 有关国有企业高层管理人员约束与激励问题的几种观点 | 第12-14页 |
| 第二章 约束与激励问题的国际比较 | 第14-19页 |
| 一、 公司经理行为的约束机制模式及比较 | 第14-16页 |
| 二、 公司经理行为的激励机制模式及比较 | 第16-18页 |
| 三、 西方国家公司经理约束与激励机制的发展与启示 | 第18-19页 |
| 第三章 现行国有企业高层管理人员约束与激励机制的缺陷及原因 | 第19-25页 |
| 一、 现行国有企业高层管理人员约束与激励机制的缺陷 | 第19-22页 |
| 二、 国有企业高层管理人员约束与激励弱化的原因 | 第22-25页 |
| 第四章 构建国有企业高层管理人员约束与激励机制的理论研究 | 第25-34页 |
| 一、 对建立高层管理人员约束激励机制必要性的透视 | 第25-27页 |
| 二、 建立国有企业高层管理人员约束与激励机制的基本原则 | 第27-31页 |
| 三、 企业高层管理人员约束激励机制的基本内容 | 第31-34页 |
| 第五章 有效的国有企业高层管理人员约束与激励机制的建立 | 第34-40页 |
| 一、 建立投资者对高层管理人员的直接约束与激励机制 | 第34-37页 |
| 二、 努力创造公平竞争的企业外部环境，逐步形成有效的间接约束与激励机制 | 第37-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
