知识经济时代企业人力资源战略研究

1 引言	第1-10页
·本课题提出	第6-7页
·国内外同类似问题研究现状并存在问题	第7-8页
·本论文研究的目的和意义	第8-9页
·本论文的重点和难点	第9页
·本文研究的主要成果	第9-10页
2 知识经济时代的概述	第10-27页
·知识经济的概念	第10页
·知识经济时代的社会经济特征	第10-22页
·知识经济时代对企业的新要求	第22-27页
3 国内外企业人力资源战略的实践	第27-46页
·美国企业人力资源管理模式	第27-29页
·日本企业人力资源管理模式	第29-31页
·德国人力资源管理模式	第31-34页
·美日人力资源管理模式比较及结论	第34-36页
·美德人力资源管理模式比较及结论	第36-38页
·中国人力资源管理的实践	第38-43页
·对我国人力资源管理的启示	第43-46页
4 企业人力资源及人力资源战略的分析	第46-59页
·传统企业人力资源概念及内容	第46页
·现代企业人力资源概念与内容	第46-49页
·现代企业人力资源战略的概念、类型及作用	第49-51页
·对知识经济时代的不适应性	第51-59页
5 企业人力资源开发、管理、配置、激励及约束分析	第59-93页
·企业人力资源开发分析	第59-65页
·企业人力资源管理分析	第65-79页
·企业人力资源配置分析	第79-82页
·企业人力资源激励分析	第82-91页
·企业人力资源约束分析	第91-93页
6 新的人力资源战略管理实施分析	第93-105页
·制定企业人力资源战略框架	第93-94页
·企业人力资源战略的主要内容	第94-96页
·新的人力资源战略管理实施的措施	第96-101页
·新的人力资源战略管理实施的条件	第101-102页
·新的人力资源战略管理实施对中国企业的影响	第102-105页
7 结论	第105-106页
致谢	第106-107页
参考文献	第107-108页