股票期权激励效果研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-7页
第一章 绪论	第7-15页
·课题研究的意义和目的	第7页
·股票期权的基本概念	第7-11页
·对薪酬功能的重新认识	第7-9页
·股票期权的概念	第9-11页
·股票期权在国内外的实施现状与研究现状	第11-14页
·股票期权在国内外的实施现状	第11页
·股票期权激励效果在国内外的研究现状	第11-14页
·本论文研究的内容	第14-15页
第二章 股票期权激励的理论依据	第15-22页
·股票期权的理论基础:代理成本论与人力资本产权论	第15-16页
·代理成本论	第15-16页
·人力资本产权论	第16页
·期权激励与其它长期激励方式的比较	第16-22页
第三章 股票期权的激励效果研究	第22-41页
·股票期权在薪酬结构中的地位	第22-32页
·股票期权与企业发展战略之间的关系	第22-23页
·期权激励对象与激励数量的研究	第23-32页
·期权的份数与行权价格组合的激励效果分析	第32-34页
·不同的期权授予方式产生的激励效果研究	第34-41页
第四章 股票期权激励效果失灵的防范	第41-52页
·股票期权的内在风险	第41-43页
·股票期权激励效果失灵的防范	第43-50页
·股票期权风险防范对我国企业界的启示	第50-52页
第五章 我国实施股票期权的制度环境分析	第52-55页
·我国实行股票期权存在的障碍	第52-54页
·关于消除我国实行股票期权障碍的建议	第54-55页
结论	第55-56页
致谢	第56-57页
攻读硕士学位期间发表的论文	第57-58页
参考文献	第58-60页