| 1 导论 | 第1-10页 |
| 1．1 问题的提出和研究内容 | 第7-8页 |
| 1．2 研究的指导思想和方法 | 第8-10页 |
| 2 管理学视野下的国企经营者激励问题的理论基础 | 第10-35页 |
| 2．1 企业经营者的管理激励的一般问题 | 第10-14页 |
| 2．2 管理激励人性假设及对国企经营者的激励启示 | 第14-20页 |
| 2．3 国企经营者激励的基点——需要 | 第20-27页 |
| 2．4 国企经营者激励因素的分析 | 第27-35页 |
| 3 经济学视野下国企经营者激励的理论分析 | 第35-75页 |
| 3．1 企业经营者角色界定、行为特征分析 | 第35-39页 |
| 3．2 企业治理机制分析 | 第39-53页 |
| 3．3 市场竞争机制及其对企业经营者激励分析 | 第53-63页 |
| 3．4 企业经营者的声誉和声誉机制的理论说明 | 第63-67页 |
| 3．5 企业经营者的报酬机制分析 | 第67-75页 |
| 4． 建立国企经营者的激励机制 | 第75-91页 |
| 4．1 国企经营者的激励机制的现状分析 | 第75-78页 |
| 4．2 国企经营者的激励设计 | 第78-84页 |
| 4．3 改善国企经营者的激励约束机制措施 | 第84-91页 |