金果实业独立董事工作改进研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-20页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外独立董事制度研究成果 | 第9-18页 |
| ·国外独立董事制度研究成果 | 第9-12页 |
| ·我国独立董事制度演进过程 | 第12-14页 |
| ·国内独立董事制度研究现状 | 第14-18页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第18-20页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| 第2章 独立董事制度理论基础 | 第20-29页 |
| ·独立董事概念 | 第20-21页 |
| ·独立董事的权利和义务 | 第21-22页 |
| ·独立董事享有的权利 | 第21页 |
| ·独立董事承担的义务 | 第21-22页 |
| ·本文研究的理论依据 | 第22-29页 |
| ·公司治理理论 | 第22-24页 |
| ·信息不对称理论 | 第24-25页 |
| ·相关利益者理论 | 第25-26页 |
| ·激励约束理论 | 第26-29页 |
| 第3章 金果实业独立董事工作实施现状分析 | 第29-34页 |
| ·金果实业简介 | 第29页 |
| ·金果实业独立董事工作的实施现状及实施效果 | 第29-34页 |
| ·金果实业独立董事工作的实施现状 | 第29-32页 |
| ·金果实业独立董事工作的实施效果 | 第32-34页 |
| 第4章 金果实业独立董事工作中的问题与原因分析 | 第34-44页 |
| ·金果实业独立董事实际工作中的问题 | 第34-38页 |
| ·独立董事任职资格不合理 | 第34-35页 |
| ·独立董事信息不对称 | 第35页 |
| ·独立董事独立性不强 | 第35-36页 |
| ·独立董事责权利不对等 | 第36-37页 |
| ·独立董事工作不勤勉 | 第37-38页 |
| ·独立董事能力素质不高 | 第38页 |
| ·金果实业独立董事实践问题的原因分析 | 第38-44页 |
| ·独立董事制度实施环境不健全 | 第39-42页 |
| ·独立董事制度自身存在缺陷 | 第42-44页 |
| 第5章 金果实业独立董事工作的改进措施 | 第44-60页 |
| ·严格控制独立董事任职资格 | 第44-45页 |
| ·完善独立董事候选人的知识结构 | 第44页 |
| ·保障独立董事履行职责的时间和精力 | 第44-45页 |
| ·加快建立信息传导和沟通制度 | 第45-46页 |
| ·建立独立董事信息传导和沟通制度 | 第45页 |
| ·明确独立董事的信息知情权 | 第45-46页 |
| ·发挥董事会各专门委员会职能 | 第46页 |
| ·拓展信息传播渠道 | 第46页 |
| ·合理改进独立董事选任和退出制度 | 第46-48页 |
| ·改进独立董事选任机制 | 第47-48页 |
| ·制定独立董事退出制度 | 第48页 |
| ·有效实施独立董事激励和约束措施 | 第48-55页 |
| ·实施激励措施 | 第49-53页 |
| ·实施约束措施 | 第53-54页 |
| ·实行责任保险制度 | 第54-55页 |
| ·努力构建独立董事绩效考核机制 | 第55-58页 |
| ·绩效考核体系设计 | 第55-57页 |
| ·绩效考核流程构建 | 第57-58页 |
| ·大力提高独立董事能力素质 | 第58-60页 |
| ·规范独立董事行为规则 | 第58-59页 |
| ·强化独立董事后续教育培训 | 第59-60页 |
| 第6章 结论与展望 | 第60-62页 |
| ·结论 | 第60页 |
| ·展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第66页 |
