| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·人力资源管理风险的研究背景 | 第8-9页 |
| ·人力资源管理风险的研究目的与意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状及存在的问题 | 第9-12页 |
| ·论文框架 | 第12-14页 |
| 第二章 人力资源管理风险相关理论 | 第14-21页 |
| ·人力资源管理风险 | 第14-16页 |
| ·人力资源管理风险控制 | 第16-18页 |
| ·研究方法与流程设计 | 第18-21页 |
| 第三章 人力资源管理风险识别 | 第21-29页 |
| ·人力资源管理风险的识别方法 | 第21-22页 |
| ·人力资源管理风险的识别 | 第22-29页 |
| 第四章 人力资源管理风险博弈分析 | 第29-40页 |
| ·招聘环节风险博弈分析 | 第29-34页 |
| ·培训环节风险博弈分析 | 第34-37页 |
| ·绩效考核环节风险博弈分析 | 第37-40页 |
| 第五章 人力资源管理风险防范 | 第40-49页 |
| ·风险防范的经济学分析 | 第40页 |
| ·常用风险规避策略 | 第40-41页 |
| ·风险防范对策 | 第41-49页 |
| 第六章 Motorola公司的人力资源管理风险控制 | 第49-54页 |
| ·Motorola公司简介 | 第49页 |
| ·人力资源管理风险识别 | 第49-50页 |
| ·人力资源管理风险防范 | 第50-54页 |
| 结论与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 发表论文和参加科研情况 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |