| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-23页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-13页 |
| ·问题提出 | 第13-15页 |
| ·员工持股研究的意义 | 第15-18页 |
| ·理论意义 | 第15-17页 |
| ·现实意义 | 第17-18页 |
| ·研究思路和结构 | 第18-21页 |
| ·研究思路 | 第18-20页 |
| ·主要结构 | 第20-21页 |
| ·本文的创新点 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第二章 员工持股国内外研究综述 | 第23-46页 |
| ·国外员工持股的产生背景及发展情况简介 | 第23-31页 |
| ·部分国家员工持股兴起的具体背景及发展概况 | 第23-28页 |
| ·国外员工持股的特征分析 | 第28-31页 |
| ·国外员工持股理论研究综述 | 第31-38页 |
| ·赞成员工持股的理论和观点 | 第31-36页 |
| ·不赞成员工持股的理论和观点 | 第36-37页 |
| ·对国外员工持股理论观点的评价 | 第37-38页 |
| ·我国员工持股研究的理论综述 | 第38-45页 |
| ·主流支持理论和观点 | 第38-41页 |
| ·其他赞成理论和观点 | 第41-44页 |
| ·不赞成理论和观点 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第三章 员工持股制与相关制度的比较 | 第46-55页 |
| ·员工持股的定义 | 第46-48页 |
| ·美国对员工持股的界定 | 第46-47页 |
| ·我国对员工持股的界定 | 第47-48页 |
| ·员工持股公司制与股份合作制的比较 | 第48-51页 |
| ·股份合作制的基本特征 | 第49页 |
| ·员工持股公司制与股份合作制的比较 | 第49-51页 |
| ·员工持股公司制与合作社的比较 | 第51-54页 |
| ·合作社的基本特征 | 第51-52页 |
| ·员工持股公司制与合作社的比较 | 第52-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第四章 员工持股激励作用原理 | 第55-70页 |
| ·企业产权的剩余索取权含义及其分享安排 | 第55-59页 |
| ·企业产权理论的演变 | 第55-57页 |
| ·企业剩余索取权分配的基本模型 | 第57-59页 |
| ·不同企业组织形式的剩余索取权分配与激励 | 第59-62页 |
| ·个人业主制企业的剩余索取权分配与激励 | 第59-60页 |
| ·合伙制企业的剩余索取权分配与激励 | 第60-61页 |
| ·公司制企业的剩余索取权分配 | 第61-62页 |
| ·员工持股企业剩余索取权的分享安排与激励模型 | 第62-69页 |
| ·拥有人力资本的职工获取企业剩余是时代的新要求 | 第63-65页 |
| ·员工持股企业剩余索取权分享模型 | 第65-66页 |
| ·员工持股企业剩余索取权的激励模型 | 第66-69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 第五章 员工持股经济绩效实证研究 | 第70-89页 |
| ·员工持股经济绩效实证研究综述 | 第70-72页 |
| ·我国上市公司员工持股短期财富效应研究 | 第72-75页 |
| ·研究方法选择、样本的来源及时间窗口的确定 | 第72-74页 |
| ·员工持股短期财富效应研究结果 | 第74-75页 |
| ·员工持股长期财富效应研究 | 第75-80页 |
| ·样本的选择与时间窗口的确定与研究方法 | 第76-78页 |
| ·员工持股的长期财富效应研究结果 | 第78-80页 |
| ·员工持股财务绩效实证研究 | 第80-85页 |
| ·样本的选取和指标的设定 | 第81页 |
| ·财务数据的取得及整理 | 第81-84页 |
| ·财务绩效比较分析 | 第84-85页 |
| ·员工持股管理绩效实证研究 | 第85-87页 |
| ·样本的选取和评价指标的获取 | 第85-87页 |
| ·员工持股前后管理效率的比较分析 | 第87页 |
| ·本章小结 | 第87-89页 |
| 第六章 我国员工持股资金来源问题及其解决 | 第89-103页 |
| ·国外员工持股资金来源实践 | 第89-92页 |
| ·美国 | 第89-90页 |
| ·英国 | 第90-91页 |
| ·法国 | 第91页 |
| ·日本 | 第91-92页 |
| ·我国员工持股资金来源现状 | 第92-95页 |
| ·我国现有的地方法规、规范性文件对资金来源的规定 | 第92-93页 |
| ·实践中员工持股资金来源渠道 | 第93-95页 |
| ·以人力资本评估作价方式解决员工持股的资金来源问题 | 第95-102页 |
| ·人力资本价值的认识演进 | 第95-96页 |
| ·以人力资本评估作价出资的主要依据 | 第96-100页 |
| ·人力资本作价出资应注意的问题 | 第100-102页 |
| ·本章小结 | 第102-103页 |
| 第七章 我国员工持股方式选择 | 第103-122页 |
| ·问题提出 | 第103-105页 |
| ·典型案例 | 第103-104页 |
| ·案例折射的问题 | 第104-105页 |
| ·我国员工持股方式及可行性分析 | 第105-116页 |
| ·以员工的自然人身份直接或间接持股 | 第106-109页 |
| ·以企业法人为主体持有员工股份 | 第109-111页 |
| ·由员工组成的职工持股会持股 | 第111-114页 |
| ·以信托管理机构持有员工股 | 第114-116页 |
| ·我国员工持股方式选择 | 第116-121页 |
| ·我国员工持股方式变迁的性质 | 第116-117页 |
| ·我国员工持股方式选择 | 第117-121页 |
| ·本章小结 | 第121-122页 |
| 第八章 我国员工股权流动性问题 | 第122-130页 |
| ·传统资本制度下的股权流动 | 第122-124页 |
| ·股权自由流动原则 | 第122-123页 |
| ·股权自由流动原则的例外 | 第123-124页 |
| ·我国员工股权流动的演变 | 第124-127页 |
| ·时间性限制的流通阶段 | 第124-127页 |
| ·禁止或严格限制流通阶段 | 第127页 |
| ·允许员工股权按比例分期渐次流动 | 第127-129页 |
| ·本章小结 | 第129-130页 |
| 第九章 总结与展望 | 第130-133页 |
| ·对全文的总结 | 第130-131页 |
| ·未来展望 | 第131-133页 |
| 参考文献 | 第133-140页 |
| 发表论文情况 | 第140-141页 |
| 致谢 | 第141页 |