中国非营利组织职员激励机制研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究目标 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·本文主要内容及结构安排 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第16-26页 |
| ·非营利组织概述 | 第16-20页 |
| ·非营利组织的概念 | 第16-17页 |
| ·非营利组织的特征 | 第17-18页 |
| ·非营利组织的活动领域 | 第18页 |
| ·非营利组织在中国的发展 | 第18-20页 |
| ·激励理论综述 | 第20-26页 |
| ·内容型激励理论 | 第21-23页 |
| ·过程型激励理论 | 第23-26页 |
| 第3章 中国非营利组织职员构成及特点分析 | 第26-34页 |
| ·非营利组织结构及人力资源构成 | 第26-28页 |
| ·非营利组织职员的界定 | 第28-34页 |
| ·非营利组织职员的工作属性 | 第28-29页 |
| ·非营利组织职员的素质特点 | 第29-31页 |
| ·中国非营利组织职员的现状 | 第31-34页 |
| 第4章 中国非营利组织激励机制现状分析 | 第34-42页 |
| ·中国非营利组织现行的激励机制分析 | 第34-39页 |
| ·中国非营利组织激励机制存在的问题 | 第39-42页 |
| ·激励理念落后 | 第39-40页 |
| ·激励制度缺失 | 第40页 |
| ·激励手段单一 | 第40-42页 |
| 第5章 优化中国非营利组织激励机制的对策 | 第42-54页 |
| ·非营利组织行为人激励理论框架 | 第42-49页 |
| ·社会激励 | 第43-44页 |
| ·组织激励 | 第44-45页 |
| ·个人激励 | 第45-49页 |
| ·优化非营利组织激励机制的对策 | 第49-54页 |
| ·社会激励 | 第49-51页 |
| ·组织激励 | 第51-53页 |
| ·个人激励 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第60页 |
