| 摘要 | 第1页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第9页 |
| ·研究的内容与方法 | 第9-12页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 人力资源规划理论概述 | 第12-21页 |
| ·人力资源规划相关概念 | 第12-14页 |
| ·人力资源规划定义与意义 | 第12-13页 |
| ·人力资源规划内容 | 第13-14页 |
| ·国内外人力资源规划理论研究动态 | 第14-16页 |
| ·国外人力资源规划理论研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内人力资源规划理论研究现状 | 第15-16页 |
| ·人力资源规划与企业战略 | 第16-17页 |
| ·人力资源规划方法 | 第17-21页 |
| ·人力资源规划环境分析 | 第17页 |
| ·人力资源需求预测 | 第17-19页 |
| ·人力资源供给预测 | 第19-20页 |
| ·人力资源供需平衡分析 | 第20-21页 |
| 第三章 河北省超高压分公司人力资源现状及分析 | 第21-31页 |
| ·河北超高压分公司现状分析 | 第21-22页 |
| ·河北超高压分公司简介 | 第21-22页 |
| ·河北超高压分公司组织结构 | 第22页 |
| ·河北超高压分公司的环境分析及SWOT 分析 | 第22-25页 |
| ·河北超高压分公司环境分析 | 第23-24页 |
| ·河北超高压分公司人力资源SWOT 分析 | 第24-25页 |
| ·河北超高压分公司发展战略 | 第25-27页 |
| ·河北超高压分公司人力资源分析 | 第27-31页 |
| ·学历结构分析 | 第27-28页 |
| ·专业技术结构分析 | 第28页 |
| ·年龄结构分析 | 第28-29页 |
| ·河北超高压分公司人力资源现存的主要问题 | 第29页 |
| ·河北超高压分公司人力资源规划的现状 | 第29-31页 |
| 第四章 河北超高压分公司人力资源需求供给预测及平衡分析 | 第31-44页 |
| ·河北超高压分公司人力资源需求预测 | 第31-36页 |
| ·影响人力资源需求预测的因素 | 第31页 |
| ·人力资源需求预测的方法选取 | 第31-32页 |
| ·基于神经网络的河北超高压分公司人力资源的需求预测 | 第32-36页 |
| ·河北超高压分公司人力资源供给预测 | 第36-41页 |
| ·影响人力资源供给预测的因素 | 第36页 |
| ·人力资源供给预测的方法选取 | 第36-37页 |
| ·基于马尔可夫转移矩阵法的人力资源供给预测 | 第37-41页 |
| ·河北超高压分公司人力资源供需平衡分析 | 第41-44页 |
| ·河北超高压分公司人力资源供需预测情况比较 | 第41-42页 |
| ·供给与需求平衡的调整 | 第42-44页 |
| 第五章 河北超高压分公司人力资源规划 | 第44-49页 |
| ·河北超高压分公司人力资源总体规划 | 第44页 |
| ·人力资源招聘规划 | 第44-46页 |
| ·人员招聘 | 第44-46页 |
| ·人员甄选 | 第46页 |
| ·人力资源流动规划 | 第46-47页 |
| ·人力资源培训规划 | 第47-49页 |
| ·培训系统建设 | 第47页 |
| ·培训规划方案 | 第47-49页 |
| 第六章 人力资源规划的实施保障措施 | 第49-52页 |
| ·组织保障 | 第49页 |
| ·制度保障 | 第49-51页 |
| ·薪酬福利制度 | 第49-50页 |
| ·绩效评价制度 | 第50-51页 |
| ·人力资源管理信息系统保障 | 第51页 |
| ·企业文化保障 | 第51-52页 |
| 第七章 结语与展望 | 第52-53页 |
| ·结论 | 第52页 |
| ·展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第55页 |