| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-15页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究的思路和方法 | 第13页 |
| ·研究的主要内容和创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 我国退休制度的发展过程与现状 | 第15-22页 |
| ·退休的实质和退休制度 | 第15页 |
| ·我国退休制度的建立 | 第15-16页 |
| ·我国退休制度的变迁 | 第16-17页 |
| ·退休制度变迁过程 | 第16-17页 |
| ·退休制度变迁时期运行状况 | 第17页 |
| ·我国退休制度的现状及问题 | 第17-22页 |
| ·我国现行的退休制度运行状况 | 第17-18页 |
| ·现行退休制度存在的问题 | 第18-22页 |
| 第3章 我国实行弹性退休制度的必要性 | 第22-27页 |
| ·我国实行弹性退休制度的依据 | 第22-23页 |
| ·人力资本存量与工作年限相一致 | 第22-23页 |
| ·经济利益最大化 | 第23页 |
| ·权利与义务相统一 | 第23页 |
| ·实行弹性退休制度的意义 | 第23-27页 |
| ·弹性退休制度使退休养老保险制度更具灵活性 | 第24页 |
| ·有利于人力资源的充分利用 | 第24-25页 |
| ·有利于缓解养老保险基金收支的财务危机 | 第25-27页 |
| 第4章 弹性退休制度设计方案 | 第27-35页 |
| ·我国弹性退休制度的设计原则 | 第27-28页 |
| ·公正、公平原则 | 第27页 |
| ·尊重个人意愿原则 | 第27-28页 |
| ·最大限度发挥个人潜能原则 | 第28页 |
| ·弹性退休制度设计方案的着眼点 | 第28-30页 |
| ·人口平均预期寿命 | 第28-29页 |
| ·劳动力供求状况 | 第29-30页 |
| ·性别公正 | 第30页 |
| ·弹性退休年龄及退休金发放标准的设计 | 第30-35页 |
| ·退休年龄上下限的确定 | 第30-31页 |
| ·退休金发放标准 | 第31-33页 |
| ·实行弹性退休制度应当避免出现新的"一刀切" | 第33-35页 |
| 第5章 建立和完善我国弹性退休制度的对策 | 第35-41页 |
| ·建立弹性退休制度的制约因素 | 第35-38页 |
| ·制度因素 | 第35-36页 |
| ·经济因素 | 第36-37页 |
| ·社会因素 | 第37-38页 |
| ·调整弹性退休制度的对策 | 第38-41页 |
| ·建立科学、合理的养老金给付机制 | 第38页 |
| ·拓宽就业渠道,从根本上解决劳动力供需矛盾 | 第38-39页 |
| ·消除社会角色定位上的年龄、性别偏差,重塑高龄劳动者的价值观 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |