| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·本研究的背景与意义 | 第10-12页 |
| ·本研究的背景 | 第10-11页 |
| ·本研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第12-17页 |
| ·关于中国古代人才选拔制度的研究 | 第12-13页 |
| ·关于现代企业人才招募选聘的研究 | 第13-16页 |
| ·关于古代人才选拔制度对现代企业人才招募选聘启示的研究 | 第16-17页 |
| ·本文的研究目的与方法 | 第17-18页 |
| ·本文的研究目的 | 第17页 |
| ·本文的研究方法 | 第17-18页 |
| ·本文的框架结构与创新 | 第18-20页 |
| ·本文的框架结构 | 第18-19页 |
| ·本文的创新点 | 第19-20页 |
| 2 中国古代人才选拔制度探析 | 第20-32页 |
| ·中国古代人才选拔制度发展概述 | 第20-23页 |
| ·中国古代人才选拔之道 | 第23-29页 |
| ·高度重视人才选拔工作 | 第23-24页 |
| ·选贤任能 | 第24-26页 |
| ·不课不用 | 第26-27页 |
| ·德才兼备 | 第27-28页 |
| ·知人善任 | 第28页 |
| ·不拘一格 | 第28-29页 |
| ·中国古代人才选拔制度简评 | 第29-32页 |
| ·中国古代人才选拔制度的积极方面 | 第29-30页 |
| ·中国古代人才选拔制度的消极方面 | 第30-32页 |
| 3 现代企业人才招募选聘的实证研究——以鞍山市部分中小企业为研究对象 | 第32-43页 |
| ·问卷调查：企业人才招募选聘影响因素的实证探析 | 第32-40页 |
| ·研究方法与问卷说明 | 第32页 |
| ·样本的基本情况 | 第32-33页 |
| ·数据分析 | 第33-40页 |
| ·访谈：当前企业员工招聘存在的弊端及其原因分析 | 第40-43页 |
| ·访谈情况简介 | 第40页 |
| ·当前企业人才招募选聘存在的弊端 | 第40-41页 |
| ·造成企业人才招募选聘弊端的原因分析 | 第41-43页 |
| 4 中国古代人才选拔制度对现代企业人才招募选聘的启示 | 第43-52页 |
| ·中国古代人才选拔启示下的现代企业招募选聘模型构建 | 第43-44页 |
| ·中国古代人才选拔对现代企业招募选聘的具体启示 | 第44-52页 |
| ·“得人者昌”：重视人才招募与选聘工作 | 第44-45页 |
| ·“事得其人”：建立合理的任职资格体系 | 第45-46页 |
| ·“察言考行”：进行全面的人员素质测评 | 第46-48页 |
| ·“不拘一格”：以员工胜任力为选聘导向 | 第48-50页 |
| ·“知人善任”：坚持人员配置的能级原则 | 第50-52页 |
| 5 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录一：“企业员工招募选拔影响因素”调查问卷 | 第57-60页 |
| 附录二：“企业员工招募选拔实际状况”访谈提纲 | 第60页 |
