| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·关键词解释 | 第9-11页 |
| ·利益相关者 | 第9-10页 |
| ·劳动合同法 | 第10页 |
| ·公共政策 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-14页 |
| ·利益相关者理论研究综述 | 第11-13页 |
| ·《劳动合同法》有效执行政策研究的文献综述 | 第13-14页 |
| ·技术路线图与研究方法 | 第14-17页 |
| ·技术路线图 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 2 劳动合同法执行政策分析的理论基础 | 第17-23页 |
| ·利益相关者理论 | 第17-21页 |
| ·利益相关者的划分方法 | 第17-18页 |
| ·利益相关者图谱绘制 | 第18-20页 |
| ·利益相关者分析在公共政策分析中的具体运用 | 第20-21页 |
| ·博弈论思想 | 第21-23页 |
| 3 《劳动合同法》有效执行的利益相关者分析 | 第23-36页 |
| ·《劳动合同法》有效执行的利益相关者分类 | 第23-27页 |
| ·目标群体:企业 | 第23页 |
| ·直接受益者:劳动者 | 第23-24页 |
| ·宏观管理者:中央政府 | 第24-25页 |
| ·微观管理者:地方政府 | 第25页 |
| ·其他利益可能受到影响的团体 | 第25-27页 |
| ·《劳动合同法》有效执行的政策问题分析 | 第27-36页 |
| ·目标群体抵制《劳动合同法》的执行 | 第27-33页 |
| ·管理者之间的权力博弈 | 第33-34页 |
| ·直接受益者在劳动力市场上的弱势地位 | 第34页 |
| ·外部经济环境对各个利益相关者利益要求的影响 | 第34-36页 |
| 4 利益相关者理论视角下《劳动合同法》有效执行的政策建议 | 第36-53页 |
| ·明确《劳动合同法》有效执行的政策目标 | 第36-39页 |
| ·切实保障劳动者合法利益,实现劳资关系的和谐发展 | 第36-37页 |
| ·提高劳动者素质,实现产业转型 | 第37-38页 |
| ·增强企业竞争力,实现经济可持续发展 | 第38-39页 |
| ·坚持《劳动合同法》有效执行的政策制定原则 | 第39-44页 |
| ·协调利益,保障权利 | 第41-42页 |
| ·原则性与灵活性相结合 | 第42-44页 |
| ·《劳动合同法》有效执行的政策建议 | 第44-53页 |
| ·重视各个利益相关者的力量变化 | 第44页 |
| ·培育有利于目标群体生存的政策环境 | 第44-49页 |
| ·建立管理者之间的权力博弈规则 | 第49-50页 |
| ·完善保障直接受益者权利的配套政策 | 第50-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |