| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-17页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第10-14页 |
| ·人力资源战略管理概念的追溯 | 第10-11页 |
| ·技术人力资源管理的研究回顾 | 第11-12页 |
| ·企业成长绩效理论的国内外研究 | 第12-13页 |
| ·战略人力资源管理对企业成长绩效的影响研究 | 第13-14页 |
| ·研究内容、方法和技术路线 | 第14-17页 |
| ·研究内容框架 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·技术路线 | 第15-17页 |
| 第2章 技术人力资源战略管理的基本理论 | 第17-26页 |
| ·战略人力资源管理理论 | 第17-20页 |
| ·战略的概念 | 第17页 |
| ·人力资源与人力资源管理 | 第17-18页 |
| ·战略管理与战略人力资源管理 | 第18-20页 |
| ·技术人力资源战略管理 | 第20-26页 |
| ·技术人力资源管理的重要意义 | 第20-21页 |
| ·技术人力资源的研究对象 | 第21-22页 |
| ·技术人力资源的概念 | 第22页 |
| ·技术人力资源的特征 | 第22-23页 |
| ·技术人力资源战略管理的主要内容 | 第23-26页 |
| 第3章 技术人力资源战略管理与企业成长绩效关系 | 第26-46页 |
| ·企业成长绩效 | 第26页 |
| ·企业成长绩效的评价体系 | 第26-29页 |
| ·技术人力资源战略管理与企业成长绩效 | 第29-39页 |
| ·技术人力资源的战略规划与企业成长绩效 | 第29-31页 |
| ·技术人力资源引进的战略管理与企业成长绩效 | 第31-33页 |
| ·技术人力资源培训与开发的战略管理与企业成长绩效 | 第33-34页 |
| ·技术人力资源绩效评估的战略管理与企业成长绩效 | 第34-35页 |
| ·技术人力资源职业发展通道的战略管理与企业成长绩效 | 第35-36页 |
| ·技术人力资源薪酬的战略管理与企业成长绩效 | 第36-37页 |
| ·技术人力资源的战略管理与企业成长绩效的关系模式 | 第37-39页 |
| ·"华为"技术人力资源管理案例研究 | 第39-46页 |
| ·华为技术有限公司介绍 | 第39-40页 |
| ·华为人力资源管理理念 | 第40-42页 |
| ·华为技术人力资源管理体系 | 第42-44页 |
| ·案例评析 | 第44-46页 |
| 第4章 技术人力资源战略管理与企业成长绩效关系的实证研究 | 第46-56页 |
| ·研究变量的测度 | 第46-48页 |
| ·技术人力资源战略管理的评价指标 | 第46-47页 |
| ·企业成长绩效的评价指标 | 第47-48页 |
| ·样本调查概况 | 第48-56页 |
| ·样本企业分布 | 第48页 |
| ·调查的信度及效度分析 | 第48-51页 |
| ·技术人力资源战略管理与企业成长绩效的相关性分析 | 第51页 |
| ·技术人力资源战略管理与企业成长绩效的回归分析 | 第51-52页 |
| ·技术人力资源战略管理指标的调节效应 | 第52-54页 |
| ·企业成长绩效提高对策 | 第54-56页 |
| 第5章 全文总结与研究展望 | 第56-58页 |
| ·全文总结 | 第56页 |
| ·主要创新点 | 第56-57页 |
| ·未来展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及科研情况 | 第62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第62页 |
| 攻读硕士学位期间的科研情况 | 第62页 |