地勘单位绩效考核管理研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究的内容与意义 | 第8-9页 |
| ·方法与步骤 | 第9-11页 |
| 第二章 绩效考核的理论与方法 | 第11-16页 |
| ·绩效考核的相关概念 | 第11-12页 |
| ·绩效考核的方法 | 第12-15页 |
| ·绩效考核的作用 | 第15-16页 |
| 第三章 河北水勘院绩效考核的现状分析 | 第16-30页 |
| ·河北水勘院基本情况分析 | 第16-21页 |
| ·河北水勘院基本情况 | 第16-17页 |
| ·资产状况 | 第17-18页 |
| ·经营状况 | 第18-19页 |
| ·河北水勘院组织结构 | 第19-21页 |
| ·河北水勘院绩效考核现状分析 | 第21-27页 |
| ·河北水勘院绩效考核现状 | 第21-23页 |
| ·河北水勘院员工绩效考核评价表 | 第23-26页 |
| ·河北水勘院绩效考核存在的问题 | 第26-27页 |
| ·国内外绩效考核现状分析 | 第27-30页 |
| 第四章 地勘单位绩效考核体系设计 | 第30-45页 |
| ·绩效考核体系设计思路 | 第30-31页 |
| ·设计背景和思路 | 第30页 |
| ·设计目的和要求 | 第30-31页 |
| ·设计准备工作 | 第31-34页 |
| ·健全目标责任制，完善职务说明书 | 第31页 |
| ·制定绩效考核战略规划 | 第31-33页 |
| ·考核原则 | 第33页 |
| ·人员培训 | 第33-34页 |
| ·考核体系设计 | 第34-45页 |
| ·绩效考核指标制定 | 第34页 |
| ·关键业绩指标提取 | 第34-35页 |
| ·明确考核标准 | 第35-36页 |
| ·制定考核计划 | 第36页 |
| ·制定绩效考核表 | 第36-42页 |
| ·考核系统施行 | 第42页 |
| ·考核结果反馈与面谈 | 第42-43页 |
| ·考核结果管理 | 第43-45页 |
| 第五章 河北水勘院绩效考核体系的实施与评价 | 第45-52页 |
| ·河北水勘院绩效考核的实施 | 第45-48页 |
| ·绩效考核实施的范围 | 第45页 |
| ·绩效考核相关知识的培训 | 第45页 |
| ·绩效考核实施的组织机构 | 第45-46页 |
| ·绩效考核实施的方式 | 第46-48页 |
| ·绩效考核体系试运行 | 第48-49页 |
| ·绩效考核系统评价 | 第49-52页 |
| ·绩效考核系统优点 | 第49-50页 |
| ·尚需解决的问题 | 第50-52页 |
| 第六章 全文总结 | 第52-55页 |
| ·主要结论 | 第52-53页 |
| ·主要创新与特色 | 第53-54页 |
| ·不足之处 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附表 | 第57-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
